两个月的残疾人工资不一样，可能是因为工资构成中包含了浮动部分，如绩效奖金、加班费、津贴等，或者因为出勤天数、工作表现等因素导致。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 工资构成差异

1. 基本工资与浮动工资：残疾人的工资通常由基本工资和浮动工资组成。基本工资是固定的，而浮动工资可能包括绩效奖金、加班费、年终奖等，这些部分会根据公司的经营状况、个人的工作表现以及出勤情况等因素有所变动。
2. 津贴与补贴：某些岗位或特定情况下，员工可能享有特殊的津贴或补贴，如交通补贴、餐饮补贴、高温津贴等。这些津贴和补贴的发放也可能因月份不同而有所差异。

二. 出勤天数与工作表现

1. 出勤天数：如果残疾员工在某个月的出勤天数少于其他月份，那么其工资自然会相应减少。出勤天数直接影响工资的计算，特别是对于那些按天计薪或包含出勤奖金的员工。
2. 工作表现：工作表现也是影响工资的一个重要因素。如果残疾员工在某个月的工作表现特别出色，可能会获得额外的奖金或提成，从而增加该月的工资收入。

三. 公司政策与规定

1. 薪酬调整：公司可能会根据市场情况、经营状况以及员工的个人表现对薪酬进行调整。这种调整可能是定期的，也可能是不定期的，因此可能导致不同月份的工资有所差异。
2. 福利政策：某些公司可能设有特定的福利政策，如节日补贴、生日礼物等，这些福利的发放也可能导致工资在不同月份出现波动。

综上所述，两个月的残疾人工资不一样，很可能是因为工资构成中的浮动部分、出勤天数、工作表现以及公司政策与规定等多种因素共同作用的结果。为了更准确地了解工资差异的原因，建议残疾员工查看工资条上的详细明细，或与公司的人力资源部门进行沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。