结论：没有残疾证是否可以去残疾人工厂上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 从工厂用工自主权角度
   残疾人工厂作为用人单位，有权根据自身经营需求制定招聘条件。若工厂明确要求应聘者必须持有残疾证（例如为享受税收优惠或政策补贴），则无残疾证者可能无法通过入职审核。但若工厂未将残疾证作为硬性条件，而是更关注劳动能力（如手工艺、组装等岗位），则无残疾证但具备相应技能的人员仍可能被录用。

2. 从法律合规性角度
   根据《残疾人就业条例》，用人单位招用残疾人需符合法定比例（如按职工总数1.5%安排），但未强制要求所有残疾员工必须持证。若工厂以“残疾人工厂”名义运营，实际未履行安置残疾人就业的法定义务（如未达到比例或未备案），可能面临行政处罚，但这与员工是否持证无直接关联。员工个人无需因无证而承担法律责任。

3. 从政策支持角度
   残疾人工厂通常可享受增值税减免、社保补贴等政策，但申请这些优惠需以“安置持证残疾人”为前提。若工厂为获取补贴而要求员工办证，无证者可能影响工厂政策申报，进而间接影响就业机会。但若工厂不依赖此类补贴，则无证不影响雇佣关系。

建议：

• 若您希望进入残疾人工厂，可先了解目标工厂的具体招聘要求（如是否要求持证、岗位技能需求等）；
  
• 若因无证被拒，可与工厂协商是否可通过其他方式证明劳动能力（如技能测试）；
  
• 若工厂以“无证”为由侵犯平等就业权（如歧视性拒绝），可向当地劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。