有残疾证的人员完全可以去打工，法律并未禁止残疾人就业，反而通过多项规定保障其平等就业权利。以下从不同角度详细说明：

1. 法律明确保障残疾人就业权

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条：

• 禁止歧视：用人单位不得以残疾为由拒绝录用残疾人，或提高录用标准、设置不合理的招聘条件。
• 平等机会：残疾人享有与健全人同等的就业权利，包括求职、录用、晋升、培训等环节。
• 合理便利：用人单位需根据残疾人需求，提供无障碍设施、调整工作岗位、灵活工作时间等便利条件。

举例：若企业以“有残疾证”为由拒绝录用，可能构成就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 残疾证的实际作用

• 就业优惠：持有残疾证的人员在就业中可享受税收减免、社保补贴、岗位补贴等政策（具体需符合当地规定）。
• 企业义务：企业按比例安排残疾人就业是法定义务（如《残疾人就业条例》第八条），未达标需缴纳残疾人就业保障金。
• 权益凭证：残疾证是证明残疾等级、享受相关权益的合法证件，但不限制就业选择。

注意：残疾证本身不会限制就业类型，但部分岗位可能因身体条件要求（如高空作业、重体力劳动）存在客观限制，需根据残疾等级和岗位需求综合判断。

3. 就业中的常见问题与建议

• 企业拒绝录用：可要求企业说明理由，若涉及歧视，可保留证据（如招聘广告、沟通记录）并投诉。
• 岗位适配性：建议根据残疾类型和等级选择适合的岗位（如听力障碍者可从事文字处理、设计类工作）。
• 合同签订：签订劳动合同时，可明确约定合理便利条款（如调整工位、提供辅助工具）。
• 权益维护：若遭遇工资拖欠、未缴社保等侵权行为，可向劳动监察部门举报或申请仲裁。

4. 特殊情况说明

• 完全丧失劳动能力：若残疾等级较高且经鉴定完全丧失劳动能力，可能不符合部分岗位条件，但仍可从事力所能及的工作（如远程客服、手工制作）。
• 灵活就业：残疾人可通过网络平台、个体经营等方式灵活就业，同样受法律保护。

总结：残疾证是享受就业优惠和权益保障的凭证，而非就业限制。只要符合岗位身体条件要求，残疾人可自由选择职业。若遇就业歧视或权益受损，可直接向我咨询具体维权方案。