持有残疾证的人完全可以外出打工。这一结论基于以下法律规定和实际情况分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条：国家对安排残疾人就业的用人单位给予税收优惠和其他扶持措施。这体现了国家对残疾人就业的积极态度和政策支持。
- 《残疾人就业条例》第八条：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
这些法律规定明确表明，国家不仅支持残疾人就业，还通过税收优惠等措施鼓励用人单位雇佣残疾人。
二. 实际情况分析
- 就业机会：在现实生活中，越来越多的企业和工厂开始关注残疾人的就业问题，积极为残疾人提供就业机会。一些企业甚至设立了专门的残疾人就业岗位，帮助他们融入社会并实现自我价值。
- 就业服务：政府有关部门和残疾人联合会都有责任为残疾人提供就业服务，包括职业指导、职业介绍和职业培训等。这些服务有助于残疾人更好地适应工作环境，提升就业能力。
- 工作适应性：虽然残疾人的身体状况可能存在一定的限制，但许多企业和组织会提供适合残疾人的工作岗位，如轻工业、手工业或者服务行业等。这些岗位通常对体力或精神压力的要求较低，适合残疾人从事。
三. 关于外出打工的特别考虑
- 工作条件：用人单位应当为残疾人提供适应其残疾情况的工作环境和工作条件，保障其劳动权益。这包括提供必要的辅助设备、调整工作强度和时间等。
- 交通与住宿：对于外出打工的残疾人来说，交通和住宿可能是需要考虑的实际问题。政府和社会各界也在努力提供便利条件，如无障碍设施的建设、公共交通的优惠等。
- 家庭与社会支持：外出打工的残疾人需要家庭和社会的支持。家人可以提供必要的照顾和陪伴，社会可以提供必要的援助和服务。
我的观点：持有残疾证的人不仅有权外出打工，而且应该得到国家和社会的支持和帮助。他们通过自身的努力和社会的帮助，可以克服身体障碍，胜任一定的工作岗位，实现自我价值并为家庭和社会做出贡献。如有进一步需要，您可以继续咨询我。