残障人员完全能够务工，并且享有与其他劳动者平等的就业权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律保障基础
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。这意味着残障人员在就业市场上应与其他劳动者一视同仁，享有同等的就业机会和待遇。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。这一规定确保了残障人员在就业市场上的一定比例，为他们提供了更多的就业机会。
二、实际就业能力与岗位适配性
适合残障人员的工作岗位：
- 工厂中的许多岗位，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等，都适合轻度肢体残疾、视力残疾等残障人员经过培训后从事。这些岗位对体力要求不高，但需要一定的耐心和专注力，残障人员可能因自身特点而表现更佳。
辅助器具与技术的支持：
- 随着科技的发展，残障人员可以借助轮椅、假肢、辅助操作设备、屏幕阅读软件等辅助器具和技术，更好地完成工作任务。这些辅助器具和技术不仅提高了残障人员的工作效率，还增强了他们的就业竞争力。
三、政策优惠与扶持措施
税收优惠：
- 国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位，依法给予税收优惠。企业安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。这一政策鼓励了用人单位积极招聘残障人员，为他们提供了更多的就业机会。
就业扶持与培训：
- 各级就业培训机构积极组织残障人员参加职业技能培训，确保他们掌握必要的劳动技能，提高就业竞争力。同时，地方各级人民政府和农村基层组织也组织和扶持农村残障人员从事包括工厂工作在内的各种形式的生产劳动，为他们提供了更多的就业选择和机会。
四、残障人员务工的注意事项
了解自身权益：
- 残障人员在务工前应了解自身的就业权益，包括平等就业权、按比例安排就业等。这有助于他们在就业过程中维护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇。
选择适合的岗位：
- 残障人员应根据自身的身体状况和技能水平选择适合的岗位。在选择岗位时，他们可以考虑岗位的工作内容、工作环境、工作强度等因素，确保自己能够胜任并享受工作过程。
寻求必要的支持：
- 如果残障人员在务工过程中遇到困难或问题，他们可以寻求必要的支持。这包括向用人单位提出合理的调整要求、向相关部门投诉或寻求法律援助等。这些支持措施有助于残障人员更好地融入工作环境，实现自己的就业目标。
总结与建议：残障人员完全能够务工，并且享有与其他劳动者平等的就业权利。为了更好地实现就业目标，残障人员应了解自身的就业权益，选择适合的岗位，并在遇到困难时寻求必要的支持。如果您在残障人员务工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。