您好，关于“残疾人是否可以换厂”的问题，这主要取决于多个因素，包括残疾人的个人意愿、新工厂的招聘政策以及相关法律法规的规定。

首先，从个人意愿的角度来看，残疾人作为劳动者，享有自主择业的权利。如果残疾人职工对当前的工作环境、工作内容或薪资待遇不满意，他们完全有权选择更换工作单位，包括换厂。

其次，新工厂的招聘政策也是影响残疾人能否换厂的重要因素。新工厂在招聘时，应当遵循平等、公正、公开的原则，不得歧视残疾人。如果新工厂愿意接纳残疾人职工，并且提供了适合其身体状况的工作岗位和劳动条件，那么残疾人职工是可以选择换厂的。

再者，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等法律法规都明确规定了残疾人的劳动权利和就业保障。这些法律法规要求用人单位在安排残疾人就业时，应当提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。同时，用人单位也不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。这些规定为残疾人职工换厂提供了法律保障。

然而，需要注意的是，在换厂过程中，残疾人职工应当与原用人单位依法解除劳动合同，并与新用人单位依法签订新的劳动合同。此外，如果残疾人职工因身体原因需要特殊的工作环境和劳动条件，新用人单位应当根据其实际情况提供相应的支持和帮助。

综上所述，残疾人职工在符合个人意愿、新工厂招聘政策以及相关法律法规规定的前提下，是可以选择换厂的。如果您有具体的换厂需求或疑问，建议您咨询当地的劳动保障部门或残疾人就业服务机构，以获取更详细和专业的指导。