结论：残疾人可以进入适合其身体状况的工厂上班，且我国法律明确禁止就业歧视，保障残疾人的平等就业权。 以下是具体分析：

1. 法律保障残疾人平等就业权
   根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视。用人单位招用人员时，不得以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人。这意味着，只要残疾人具备岗位所需的能力和条件，工厂无权因其残疾而拒绝录用。

2. 工厂的义务与责任

   • 无障碍环境建设：根据《残疾人保障法》第五十五条，公共场所应当创造条件，为残疾人提供无障碍服务。工厂作为经营场所，需为残疾人提供必要的无障碍设施（如无障碍通道、卫生间等），确保其安全、便利地工作。
     
   • 合理便利义务：若残疾人因身体状况需要特殊工作安排（如调整工作时间、提供辅助工具等），工厂应依法提供合理便利，不得以此为由拒绝录用或辞退。

3. 特殊情况说明

   • 岗位适配性：若某岗位对身体条件有明确要求（如高空作业、重体力劳动等），且残疾人的身体状况确实无法胜任，工厂可说明理由并安排其他适合岗位。但需注意，岗位要求的合理性需经劳动部门或司法机关认定，不得随意扩大解释。
     
   • 健康与安全：若残疾人的身体状况可能对自身或他人安全构成重大风险（如传染病、精神障碍等），工厂可依据《劳动法》《安全生产法》等规定，在提供必要医疗证明后，采取调整岗位或终止劳动关系的措施，但需依法支付经济补偿。

4. 维权途径
   若残疾人遇到就业歧视或工厂未履行义务，可通过以下方式维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼；
     
   • 寻求残联、工会等组织的帮助。

温馨提示：若您或身边人遇到类似问题，可随时向我咨询具体法律流程和证据收集方法，我会结合实际情况为您详细解答。