您好，关于公司是否可以安排二级残疾人的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》以及相关法律法规，公司是可以安排二级残疾人就业的。实际上，国家鼓励用人单位安排残疾人就业，并为此制定了一系列的优惠政策和保障措施。

具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，需遵循当地政府规定）。而且，有一个特别的优惠政策是，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，可以按照安排2名残疾人就业来计算。这意味着，安排二级残疾人就业，对于公司来说，在达到残疾人就业比例要求上，具有更高的“效率”。

当然，公司在安排二级残疾人就业时，也需要满足一定的条件。比如，残疾职工应在法定就业年龄段内，且持有效《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》；公司需要将残疾人录用为在编人员或依法与其签订1年以上（含1年）的劳动合同（服务协议），并实际支付工资不低于当地最低工资标准，同时足额缴纳社会保险费等费用；此外，残疾职工还应享有与本单位职工同等的福利待遇。

另外，如果公司未按规定安排残疾人就业，可能需要缴纳残疾人就业保障金。而如果公司安排了残疾人就业，且达到了当地政府规定的比例，那么就可以免缴这部分保障金。

总的来说，公司不仅可以安排二级残疾人就业，而且这样做还符合国家的政策导向，并可能享受一定的优惠政策。如果您是公司的相关负责人，我建议您积极考虑安排残疾人就业，这既是对社会责任的担当，也是对公司长远发展的有益投资。如果您在具体操作过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。