结论前置：上班一年后再告知企业自己有残疾证，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及劳动合同的履行、诚信原则以及企业用工管理等多个方面，需要综合考虑具体情况。
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的履行：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。
- 如果残疾证的情况与劳动合同的履行直接相关（例如，某些岗位对劳动者的身体条件有特定要求），那么劳动者在签订合同时就应如实告知。若未告知，可能构成对劳动合同重要条款的隐瞒。
诚信原则：
- 诚信原则是劳动合同法的基本原则之一。劳动者在签订和履行劳动合同时，应遵守诚信原则，不得隐瞒或虚构与劳动合同相关的重要事实。
- 上班一年后再告知企业有残疾证，如果这一信息在签订合同时就应被知晓，那么可能违反了诚信原则。
二、从企业用工管理的角度分析
企业用工自主权：
- 企业有权根据自身的生产经营需要和岗位特点，选择合适的劳动者。如果残疾证的情况影响了劳动者的岗位适配性，企业可能需要在知情后做出相应的调整。
- 上班一年后再告知，可能给企业的用工管理带来不便，例如需要重新评估劳动者的岗位适配性、调整工作岗位或安排等。
企业可能采取的措施：
- 如果企业认为劳动者的残疾证情况影响了其岗位适配性，且劳动者在签订合同时未如实告知，企业可能依据劳动合同法或企业内部规章制度，与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同。
- 但需要注意的是，企业解除劳动合同必须依法进行，不能随意以劳动者有残疾证为由解除劳动合同。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果残疾证的情况与劳动合同的履行直接相关，建议在签订合同时就如实告知企业。
- 如果已经上班一年，且之前未告知，建议尽快与企业沟通，说明情况，并协商可能的解决方案。
对于企业：
- 在招聘时，应明确告知劳动者岗位对身体条件的要求，并要求劳动者如实告知相关情况。
- 在得知劳动者有残疾证后，应依法进行评估和处理，不能随意解除劳动合同。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者因未如实告知残疾证情况而被企业解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，劳动者有权要求企业支付赔偿金。
- 如果企业因劳动者有残疾证而违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求企业支付赔偿金，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结：上班一年后再告知企业自己有残疾证，需要综合考虑劳动合同的履行、诚信原则以及企业用工管理等多个方面。建议劳动者和企业都依法行事，通过沟通协商解决可能的问题。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。