在残疾人公司上班并不需要一年一登记。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

• 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，并未明确规定在残疾人公司上班需要一年一登记的要求。

二. 实际情况分析

• 残疾人公司作为用人单位，其员工的管理应遵循一般的劳动法律法规，包括员工的招聘、录用、合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各方面。
• 在这些法律法规中，并未特别针对残疾人公司提出一年一登记的要求。
• 实际上，员工的登记或备案通常是在员工入职时进行一次，以确认员工的身份、资格等信息，并在员工离职时进行相应的注销或变更。

三. 可能存在的特殊情况

• 虽然一般情况下不需要一年一登记，但某些地区或行业可能根据当地的政策或规定，对残疾人公司的员工管理有特别的要求或规定。
• 因此，建议具体了解当地的相关政策或咨询当地的劳动行政部门，以获取最准确的信息。

我的观点：在残疾人公司上班并不需要一年一登记，这是基于我国现行的劳动法律法规得出的结论。但考虑到可能存在的特殊情况，建议具体了解当地的相关政策或咨询当地的劳动行政部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。