您好，针对您提到的“厂里要用我的残疾证登记残疾企业”的问题，这通常涉及到企业按比例安排残疾人就业的相关政策。以下是我为您整理的详细解答：
一、政策背景
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，国家鼓励用人单位按比例安排残疾人就业，并为此提供了一定的政策支持和优惠。企业使用残疾人的残疾证进行登记，通常是为了满足按比例安排残疾人就业的要求，从而享受相关政策优惠或避免缴纳残疾人就业保障金。
二、登记流程与要求
签订劳动合同：
- 企业需要与您签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。
支付工资：
- 企业应依法依规支付您工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
缴纳社会保险：
- 企业应为您在本市缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
申报与审核：
- 企业需要按照当地残联或税务部门的规定，进行按比例安排残疾人就业情况的申报和审核。申报方式可能包括网上申报、现场申报或邮寄材料申报。
- 申报时，企业需要提供相关证明材料，如您的残疾证、劳动合同、工资发放单、社保参保证明等。
三、注意事项
保护个人信息：
- 在提供残疾证等个人信息时，请确保企业会妥善保管，避免信息泄露。
确认企业资质：
- 在与企业签订劳动合同前，请确认企业是否具备合法资质，以及是否真正需要您的残疾证进行登记。
了解政策细节：
- 不同地区对于按比例安排残疾人就业的政策可能有所不同，请务必了解当地的具体政策要求。
维护自身权益：
- 如果您发现企业存在违规行为或侵犯您的权益，请及时向当地残联或劳动监察部门投诉。
四、建议行动
与企业沟通：
- 首先，您可以与企业沟通，了解他们使用您的残疾证进行登记的具体目的和流程。
咨询当地残联：
- 其次，您可以咨询当地残联或税务部门，了解按比例安排残疾人就业的具体政策和申报流程。
保留相关证据：
- 在与企业合作过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放单、社保参保证明等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。