针对您提出的企业安置残疾人没有登记的问题，这确实是一个需要重视并尽快处理的事项，因为未按规定登记可能会影响到企业享受相关政策优惠以及履行社会责任的认定。以下是我为您提供的详细解答和操作建议：
一、了解相关政策与规定
首先，您需要明确的是，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，用人单位有义务按照一定比例安排残疾人就业，并按时向相关部门申报残疾人就业情况。如果未按规定安排或未及时申报，企业可能需要缴纳残疾人就业保障金，并可能面临一定的法律责任。
二、确认申报时间与流程
申报时间：不同地区的申报时间可能有所不同，但通常都是实行当年安排就业，次年申报认定的原则。例如，上海市2023年的申报时间就是2023年8月18日至2023年11月30日，用于申报2022年度残疾人就业情况。您需要确认您所在地区的具体申报时间，并尽快在规定时间内完成申报。
申报流程：
三、未登记的处理方式
如果您发现企业已经安置了残疾人但未进行登记，您需要尽快采取以下措施：
立即补报：在确认申报时间尚未截止的情况下，立即登录申报系统，按照上述流程进行补报。
联系相关部门：如果申报时间已经截止，或者您在申报过程中遇到困难，您可以联系当地的残疾人就业服务机构或税务部门，说明情况并寻求帮助。他们可能会为您提供特殊的申报渠道或解决方案。
准备相关材料：在补报或联系相关部门时，您需要准备好相关证明材料，如残疾人的身份证、残疾证、劳动合同等，以证明企业确实安置了残疾人。
四、后续注意事项
定期申报：为了避免类似情况再次发生，建议您企业建立定期申报机制，确保每年都能按时、准确地申报残疾人就业情况。
关注政策变化：残疾人就业政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您企业密切关注相关政策动态，及时调整企业策略以符合政策要求。
加强内部管理：企业应加强内部管理，确保残疾人职工的权益得到保障，并建立健全的残疾人职工档案管理制度，以便随时应对相关部门的检查和审核。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。