针对您提出的企业安置残疾人没在残联备案的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，企业安置残疾人就业后，按照相关规定是需要向当地残联进行备案的。这是为了确认企业确实履行了安置残疾人的社会责任，并据此享受相关的政策优惠或避免可能的处罚。
如果您的企业已经安置了残疾人但尚未在残联备案，建议您尽快采取以下措施：
了解备案要求和流程：
- 您需要查阅当地残联发布的关于用人单位按比例安排残疾人就业审核工作的公告或相关通知，了解具体的备案要求、时间、地点和所需材料。
- 例如，根据您提供的参考信息，临清市残联就发布了关于2024年度用人单位按比例安排残疾人就业审核工作的公告，其中明确了审核对象、时间、申报方式和所需材料等。
准备备案材料：
- 根据当地残联的要求，准备相关的备案材料。这些材料通常包括用人单位提交材料真实有效性确认承诺书、残疾职工的残疾证或残疾军人证、残疾职工的养老保险和医疗保险缴费情况证明、工资发放证明、入职材料等。
- 如果您的企业是通过劳务派遣形式安置残疾人的，还需要提供残疾人劳务派遣用工认定协议等相关材料。
选择申报方式并提交材料：
- 您可以选择网上申报或服务窗口申报（现场办理）两种方式之一进行备案。
- 网上申报通常需要在指定的平台上进行，按照提示填写相关信息并上传所需材料。
- 服务窗口申报则需要您携带申报材料到当地残联指定的地点进行现场办理。
关注备案结果：
- 提交备案材料后，您需要关注备案结果。如果材料齐全且符合要求，残联会为您出具电子认定书或相关证明文件。
- 如果材料存在问题或不符合要求，残联会通知您进行补充或修改。
如果未在规定时限内备案的后果：
- 根据相关规定，如果用人单位在规定时限内未申报安置残疾人就业情况，将被视为未安排残疾人就业，并由税务机关按规定征收残疾人就业保障金。
- 因此，为了避免不必要的经济损失和法律责任，建议您尽快完成备案工作。
额外建议：
- 为了确保备案工作的顺利进行，您可以提前与当地残联联系，了解具体的备案要求和流程，并咨询可能遇到的问题和解决方案。
- 同时，您也可以关注当地残联的官方网站或社交媒体平台，及时获取最新的政策信息和通知。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系当地残联或咨询相关专业人士。