针对您提出的“残疾人用工没有备案怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《残疾人就业条例》及相关法律法规，用人单位在招用残疾人职工时，应当依法履行相应的备案或登记手续，这是用人单位的责任和义务。这一规定旨在保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，并确保相关政策的顺利实施。

若用人单位未按照规定为残疾人职工办理备案或登记手续，可能会面临以下后果及处理方式：

1. 行政处罚：

   • 根据相关法律法规，用人单位未按照规定办理备案或登记手续的，可能会受到行政处罚，如警告、罚款等。具体处罚措施可能因地区而异，但通常都会要求用人单位限期改正，并可能加收滞纳金。

2. 补缴残疾人就业保障金：

   • 如果用人单位安排残疾人就业的比例未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，且未按规定缴纳残疾人就业保障金的，财政部门将给予警告，并责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还可能按日加收滞纳金。

3. 建议处理步骤：

   • 立即自查：用人单位应首先自查是否存在未备案或登记的情况，并尽快了解具体的备案或登记要求及流程。
   • 主动补办：一旦发现存在未备案或登记的情况，用人单位应立即主动向当地残疾人就业服务机构或相关部门补办手续，以避免可能的行政处罚和滞纳金。
   • 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，确保未来在招用残疾人职工时，能够严格按照法律法规要求办理相关手续，以维护残疾人的合法权益和企业的良好形象。

4. 寻求帮助与支持：

   • 如果用人单位在补办手续过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地残疾人就业服务机构、劳动保障部门或相关法律机构的帮助与支持。这些机构通常会提供详细的指导和咨询服务，帮助用人单位顺利完成备案或登记手续。

综上所述，用人单位在招用残疾人职工时，应严格遵守相关法律法规要求，及时办理备案或登记手续。若存在未备案或登记的情况，应立即主动补办，并加强内部管理以避免类似问题的再次发生。同时，用人单位也可以积极寻求相关机构的帮助与支持，以确保自身合规经营并维护残疾人的合法权益。