结论：残疾员工没有法律义务必须将残疾证交给公司使用，公司使用残疾证必须合法、合理，并承担起保护员工个人信息的责任。以下是对此问题的详细分析：

一、残疾证的法律性质与员工权益

1. 个人隐私与自主使用权：残疾证是残疾人享受国家和社会优惠、扶助和服务的重要凭证，属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。员工对自己的残疾证享有所有权和自主使用权，是否提供给公司，完全取决于员工的自愿选择。

2. 无强制要求：目前没有任何法律强制要求残疾员工必须将残疾证交给公司。因此，公司不得以任何理由强迫或变相强迫残疾员工提供残疾证。

二、公司使用残疾证的合理性与合法性

1. 合理使用情形：

   • 残疾人就业安置：公司可能要求残疾员工提供残疾证，以完成残疾人就业安置任务，达到减免残疾人就业保障金的目的。这种情况下，员工提供残疾证配合公司，有助于降低公司运营成本，同时也体现了企业的社会责任。但前提是公司必须为残疾员工提供合适的工作岗位和劳动条件。
   • 工作安排与无障碍设施：公司可能需要残疾证来安排适合残疾员工的工作岗位或提供必要的无障碍设施。员工在同意提供残疾证时，应确保公司妥善保管并使用该证件，且仅用于合法、合理的目的。

2. 非法使用情形与法律后果：

   • 若公司要求使用残疾证并非基于合法、合理的目的，如仅为了套取政策优惠而未实际为残疾员工提供合适的工作岗位和劳动条件，或者将残疾证用于其他损害员工权益的事项，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门举报公司的违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然该条款未直接提及残疾证，但残疾证作为残疾人的重要身份证明和权益凭证，同样受到法律保护。公司若非法扣押或变相扣押残疾证，将面临法律制裁。

三、风险防控与员工权益保护

1. 信息泄露风险：员工将残疾证交给公司使用可能存在信息泄露的风险。因此，即使员工自愿提供残疾证，也应关注公司对证件的使用方式和保管情况，确保个人信息不被非法获取、使用或泄露。

2. 签订协议：为保障自身合法权益，员工可以与公司签订相关协议，明确证件的使用范围、期限以及双方的权利义务等内容。这有助于确保公司在使用残疾证时遵守法律法规，不非法获取、使用或泄露员工的个人信息。

四、公司合法使用残疾证的建议

1. 明确用途与告知义务：公司在要求残疾员工提供残疾证时，应明确说明用途，并告知员工公司会妥善保管并使用该证件，仅用于合法、合理的目的。

2. 遵守法律法规：公司在使用残疾证时，必须遵守相关法律法规，不得非法获取、使用或泄露员工的个人信息。同时，公司应积极履行社会责任，为残疾员工提供平等的工作机会和良好的工作环境。

总结：残疾员工是否将残疾证交给公司是一个自愿的选择，并且这一选择应在充分尊重员工个人隐私和权益的前提下进行。公司在要求员工提供残疾证时，必须说明合理用途，并确保合法、合规地使用和保管该证件。员工也应保持警惕，关注公司对残疾证的使用情况，必要时通过签订协议等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。