公司员工持有残疾证，对公司而言确实具有多方面的积极影响和重要意义，以下是对这些影响的详细阐述：

一、税收优惠与政策扶持

1. 企业所得税减免：企业安置残疾人员工，在支付其工资并据实扣除的基础上，计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。这一政策有效降低了企业的税务负担，使得企业为残疾员工支付的工资在税务上得到了双倍的认可。

2. 增值税即征即退：对于安置残疾人的单位，税务机关会根据实际安置的残疾人人数，实施限额即征即退增值税的政策。具体退还的增值税限额由县级以上税务机关根据当地月最低工资标准的4倍来确定，这进一步减轻了企业的税负。

3. 其他税收优惠：除了上述两项主要税收优惠外，企业还可能享受城镇土地使用税的减免等优惠政策，具体取决于当地政策和企业的实际情况。

4. 政策补贴与扶持：各地政府为了鼓励企业吸纳残疾人就业，会提供一系列的扶持政策和补贴措施，如岗位补贴、社会保险补贴等。这些补贴和扶持措施有助于降低企业因录用残疾人员工而产生的额外费用。

二、残疾人就业保障金减免

企业若录用持有残疾证的员工，并且达到当地规定的残疾人就业比例标准（这个比例一般为1.5%-1.7%，但各地规定可能略有不同），那么企业就可以少缴纳甚至免缴残疾人就业保障金。这对于企业来说，是一笔显著的成本节省。

三、提升企业形象与声誉

1. 社会责任担当：录用残疾人员工是企业对弱势群体关爱和社会责任担当的体现。这种积极的社会形象有助于提升企业在社会公众、消费者以及政府部门心目中的声誉和地位。

2. 增强品牌美誉度：一个积极承担社会责任的企业更容易获得消费者的信任和支持。同时，这种正面形象也有助于吸引其他优秀人才加入企业，并在招投标、政府合作项目等活动中成为企业的加分项。

四、丰富企业文化与视角

1. 多元化与包容性：残疾人员工的加入能够为企业带来不同的思维方式和观点，从而丰富企业的文化氛围。这种多元化和包容性的发展环境有助于激发员工的创造力和创新精神。

2. 激发创新活力：不同的视角和思维方式有助于团队在产品设计、服务理念等方面提供新的思路。这可以使企业更好地满足多元化的市场需求，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。

五、合规性与权益保障

在雇佣残疾人员工时，企业应确保遵守相关法律法规，保障他们的合法权益。这包括提供必要的工作支持和帮助，以便他们能够更好地融入团队并发挥自己的能力。这不仅是企业应尽的社会责任，也是构建和谐社会的重要一环。

综上所述，公司员工持有残疾证对公司来说具有多方面的意义和价值。它不仅有助于降低企业的运营成本、提升社会形象，还可能为公司带来新的发展机遇和创新动力。因此，我建议企业在招聘过程中积极考虑残疾人员工，为他们提供平等的工作机会和良好的工作环境，共同推动企业和社会的和谐发展。