员工持有残疾证对单位来说，具有多方面的显著益处。以下是对这些益处的详细阐述：
一、税收优惠
企业所得税减免：单位在支付残疾职工工资的基础上，可以在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。这意味着企业支付的残疾职工工资成本在税务上可以享受双倍扣除，有效降低应纳税所得额，从而减轻企业所得税负担。
增值税即征即退：对于安置残疾人的单位，税务机关会根据实际安置残疾人的人数，实行限额即征即退增值税的政策。具体退税限额由县级以上税务机关根据当地月最低工资标准的4倍确定，这进一步降低了企业的税负。
城镇土地使用税减免：如果单位月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%，并且实际安置残疾人人数超过10人，那么单位可以享受减征或免征城镇土地使用税的优惠。
二、政府补贴与扶持
社会保险补贴：单位招用就业困难的残疾人员工，并签订1年以上期限的劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，可以享受政府提供的社会保险补贴。这包括企业为残疾员工实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，有助于降低企业的社保成本。
其他补贴与扶持：为了鼓励企业吸纳残疾人就业，政府还可能提供岗位补贴、职业培训补贴、超比例安排奖励等。此外，在土地使用、水电费用、项目审批等方面，单位也可能获得一定的政策支持或便利。
三、提升企业形象与社会责任感
满足政策要求：单位安排残疾人就业达到一定比例（通常为1.5%-1.7%），可以避免因未达标而需缴纳的残疾人就业保障金，同时符合政府的相关政策要求。
提升公众形象：积极吸纳并妥善安置残疾人员工，能够显著提升单位的社会形象和社会责任感。这不仅有助于增强消费者对单位的信任和好感，还可能带来商业上的优势，如吸引更多客户和优秀人才。
团队多元化与包容性：残疾人员工的加入能够丰富单位的员工结构，为团队注入新的活力和视角。他们的不同背景和经历能够激发创新思维，推动单位的创新和发展。
四、保障残疾人员工合法权益
单位应确保持有残疾人证书的员工在求职、晋升、培训等方面享有与其他员工同等的权益。为残疾员工提供合适的工作岗位和良好的工作环境，不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
综上所述，员工持有残疾证对单位来说具有诸多益处，包括税收优惠、政府补贴与扶持、提升企业形象与社会责任感以及保障残疾人员工的合法权益。因此，单位应积极招聘并妥善安置残疾人员工，充分利用相关政策优惠，实现单位与社会的共赢发展。