单位有残疾证员工对单位而言具有多方面的显著益处，具体如下：
税收优惠显著降低运营成本
- 企业所得税减免：根据相关法律法规，企业安置残疾人员工，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业为残疾职工支付的工资成本，在税务上可以享受双倍扣除的优惠，从而有效降低应纳税所得额，减少企业所得税的缴纳金额，显著减轻企业的税收负担。
- 增值税即征即退：对于安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关会根据纳税人安置残疾人的人数，实行限额即征即退增值税的政策。具体限额由县级以上税务机关根据当地月最低工资标准的4倍确定，这一政策进一步降低了企业的税负。
- 城镇土地使用税减免：对于月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数比例高于25%且实际安置残疾人人数超过10人的单位，可享受减征或免征城镇土地使用税的优惠。
政府补贴与扶持助力企业发展
- 社会保险补贴：企业招用就业困难的残疾人员工，并签订1年以上期限的劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，可以享受政府提供的社会保险补贴。补贴范围包括企业为残疾员工实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，不包括个人应缴纳的部分，这有助于降低企业的社保成本。
- 岗位补贴与奖励：部分地方政策对签订固定期限或无固定期限劳动合同的残疾人职工所在企业，给予岗位补贴；超比例安排残疾人就业的企业，还可获得额外奖金。
- 其他政策扶持：部分地区为鼓励企业吸纳残疾人就业，会在土地使用、水电费用、项目审批等方面给予一定的政策支持或便利。此外，企业还可以申请残疾人就业保障金的减免等优惠政策，这些措施共同促进了企业的健康发展。
提升企业形象与社会责任感
- 满足政策要求：企业安排残疾人就业达到一定比例（通常为1.5%-1.7%，具体依地区规定），可以避免因未达标而需缴纳的残疾人就业保障金，同时符合政府的相关政策要求。
- 提升公众形象：积极吸纳并妥善安置残疾人员工，体现了企业的社会责任感和社会担当。这不仅有助于增强消费者对企业的信任和好感，还可能带来商业上的优势，如吸引更多客户和优秀人才。
- 促进企业多元化发展：残疾人员工在特定领域可能具有独特的才能和技能，他们的加入可以丰富企业员工结构，为企业带来新的活力和创新思路。
保障残疾人员工合法权益，构建和谐劳动关系
- 单位应确保持有残疾人证书的员工在求职、晋升、培训等方面享有与其他员工同等的权益。为残疾员工提供合适的工作岗位和良好的工作环境，不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。这有助于构建和谐的劳动关系，减少劳动纠纷，提升企业的整体运营效率。
总结与建议：
综上所述，单位有残疾证员工对单位而言具有诸多益处，包括税收优惠、政府补贴与扶持、提升企业形象与社会责任感以及保障残疾人员工的合法权益等。因此，建议单位在招聘过程中积极考虑残疾人员工，为他们提供平等的工作机会和广阔的发展空间。同时，单位也应充分了解并利用相关政策优惠，实现企业与社会的共赢发展。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。