您好，员工在厂里签合同时提交残疾证，对于员工个人以及企业而言，都有一定的好处，主要体现在以下几个方面：
一、对员工个人的好处
保障就业权益：提交残疾证并签订劳动合同，意味着您作为残疾人员工，其就业权益得到了法律的明确保障。企业需按照法律规定，为您提供与普通员工同等的劳动条件和待遇。
享受社会保险：根据政策要求，企业需为残疾人员工足额缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这为您的未来生活提供了更多的保障。
获得稳定收入：企业需通过银行等金融机构向您按月支付不低于当地月最低工资标准的工资。这确保了您能够获得稳定的收入来源，提高生活质量。
二、对企业的好处
享受税收优惠政策：企业聘用残疾人员工，可以享受国家出台的税收优惠政策。具体来说，企业每月可退还的增值税限额，由县级以上税务机关根据当地月最低工资标准的4倍确定。这有助于降低企业的税负，提高经济效益。
提升企业形象：聘用残疾人员工并为其提供良好的工作环境和待遇，有助于提升企业的社会形象和声誉。这可以增强消费者对企业的信任和好感，从而为企业带来更多的商业机会。
促进社会和谐：企业聘用残疾人员工，不仅解决了残疾人的就业问题，还促进了社会的和谐与稳定。这有助于构建一个更加包容、平等的社会环境。
三、注意事项
签订符合条件的劳动合同：企业需与您签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，以确保您的就业权益得到保障。
提供必要的劳动条件：企业需为您提供适合残疾人工作的劳动条件和设施，以确保您能够顺利完成工作任务。
及时申请税收优惠政策：企业需按照纳税期限向主管税务机关申请退还增值税，并提交相关证明材料。这有助于企业及时享受税收优惠政策，降低税负。
综上所述，员工在厂里签合同时提交残疾证，对于员工个人而言可以保障就业权益、享受社会保险和获得稳定收入；对于企业而言可以享受税收优惠政策、提升企业形象和促进社会和谐。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。