持有残疾证去公司上班，您作为残疾员工应享有一系列法定及公司可能提供的特殊权益，并且公司确实应当给予一定的特殊照顾。以下是从不同角度为您详细分析的权益和照顾内容：
一、法定权益
就业机会优先：
- 根据《残疾人就业条例》，政府和社会鼓励用人单位吸纳残疾人就业。在同等条件下，公司应优先录用持有残疾证的人员，甚至可能设置专门面向残疾人的招聘岗位。
岗位调整与合理便利：
- 依据《中华人民共和国残疾人保障法》，公司需为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这包括调整工作岗位、改造工作环境等，如为视力残疾职工配备辅助设备，为肢体残疾职工提供无障碍设施，确保您能够顺利开展工作。
同工同酬与福利待遇平等：
- 残疾职工应与其他职工实行同工同酬，公司应根据您的工作量和工作质量支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。同时，在带薪年假、病假、婚假、产假等各类法定假期以及节日福利、生日福利等方面，您应与其他职工同等对待。
社会保险与公积金：
- 公司需按照国家规定为您足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，并缴存住房公积金，确保您得到全面保障。
职业培训与发展机会：
- 公司有责任为您提供必要的职业技能培训，以提高您的工作能力和业务水平。同时，在职务晋升、职称评定等方面，您应享有与其他职工平等的机会，公司不得因您的残疾而进行不合理限制。
二、公司可能提供的特殊照顾
灵活的工作安排：
- 公司可能根据您的身体状况和实际需求，提供灵活的工作时间、工作地点或工作方式等，以便您更好地平衡工作和生活。
额外的健康关怀：
- 公司可能为您提供定期的健康检查、心理咨询等额外健康关怀服务，关注您的身心健康状况。
无障碍设施与辅助工具：
- 除了法定要求的无障碍设施外，公司还可能根据您的具体需求，提供额外的辅助工具或设备，如特殊座椅、放大镜等，以方便您的工作。
个性化的职业发展规划：
- 公司可能结合您的身体状况、技能水平和职业兴趣等因素，为您制定个性化的职业发展规划，帮助您在公司内部实现更好的职业发展。
三、维权途径
- 内部反映：若公司未按规定保障您的权益，您可首先向公司人事部门反映情况，寻求内部解决。
- 寻求残联帮助：您也可以向当地残联咨询并寻求帮助，残联会为您提供必要的支持和指导。
- 法律途径：必要时，您可通过法律途径维护自身合法权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：持有残疾证去公司上班，您不仅享有法定的权益保障，还可能获得公司提供的特殊照顾。为了更好地维护自己的权益，建议您在入职前与公司明确沟通您的需求和期望，并在工作过程中保持与公司的良好沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。