对于持有二级肢体残疾证的员工，单位应当根据其实际情况提供合理的照顾和便利。以下是对单位应提供照顾的详细分析：

1. 基本生活照顾：

   • 虽然单位不直接负责员工的基本生活保障，但应当关注员工的实际生活困难，并在可能的情况下提供必要的帮助或便利。
   • 例如，为肢体残疾员工提供无障碍的工作环境，如调整办公桌高度、安装扶手等，以方便其日常工作。

2. 就业与创业支持：

   • 单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因员工持有二级肢体残疾证而对其有歧视性待遇。
   • 鼓励单位为员工提供适合其身体状况的工作岗位，并为其提供必要的职业培训或技能提升机会。
   • 若员工有创业意愿，单位可以在政策允许范围内提供创业指导、资金支持或创业贷款贴息等优惠。

3. 出行与交通便利：

   • 单位应当为肢体残疾员工提供便捷的出行方式，如安排无障碍交通工具或提供交通补贴等。
   • 在单位内部，应确保通道、楼梯、电梯等公共设施的无障碍性，以方便员工通行。

4. 医疗与健康关怀：

   • 单位可以定期组织员工进行健康体检，并特别关注肢体残疾员工的身体状况。
   • 在员工因病或意外受伤时，单位应及时提供必要的医疗救助和康复支持。

5. 法律层面的保护：

   • 单位应遵守相关法律法规，确保肢体残疾员工的合法权益不受侵犯。
   • 在员工遇到法律问题时，单位可以提供必要的法律咨询或援助。

我建议：单位应根据员工的实际残疾情况和需求，制定具体的照顾措施和方案。同时，单位也应加强对员工的残疾意识教育，营造一个包容、关爱的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。