您好，持有残疾人证的员工在单位可以享受一系列合法的福利待遇，这些待遇旨在促进残疾人的就业和生活保障。以下是一些主要的福利待遇和政策支持：
一、就业安置补贴
残疾人就业基地：如果单位被认定为残疾人就业基地，并且安置了20名及以上的残疾人，那么每位残疾人每年可以获得1万元的补贴，单次最高补助可达30万元，每三年可以申报一次。
分散用工单位：对于吸纳4至19名残疾人的分散用工单位，每位残疾人每年也可以获得1万元的补贴，单次上限为19万元，每五年可以申报一次。
达标盲人按摩机构：如果单位是达标的盲人按摩机构，并且安置了8名及以上的视力残疾人，那么每位视力残疾人每年可以获得1万元的补贴，单次最高补助为10万元，每三年可以申报一次。
二、税收和费用减免
残疾人就业保障金减免：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，如果单位安排残疾人就业的比例达到或超过本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异），则可以免缴残疾人就业保障金。如果未达到这一比例，则需要缴纳保障金，但安排1名持有1至2级残疾人证或1至3级残疾军人证的人员就业，可以按照安排2名残疾人就业来计算，从而可能减少保障金的缴纳。
小微企业免征：对于自工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，可以免征残疾人就业保障金。
三、其他支持措施
政府购买服务：地方各级残疾人联合会会积极推行政府购买服务，选择符合要求的就业服务机构来承接残疾人的职业培训、职业教育、职业康复、就业服务和就业援助等工作，这有助于提升残疾人的就业能力和机会。
奖励机制：对于超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人，政府会给予奖励，以鼓励更多的单位积极吸纳残疾人就业。
四、单位内部福利
除了上述政府提供的福利待遇外，单位内部也可以根据自身情况为残疾人员工提供额外的福利和支持，如：
无障碍工作环境：确保工作环境对残疾人员工友好，提供必要的无障碍设施。
灵活的工作安排：根据残疾人员工的具体情况，提供灵活的工作时间、工作地点或工作方式等。
职业培训和晋升机会：为残疾人员工提供职业培训和晋升机会，帮助他们提升职业技能和职业素养。
综上所述，持有残疾人证的员工在单位可以享受多方面的福利待遇和政策支持。这些待遇不仅有助于提升残疾人的就业和生活水平，也体现了社会对残疾人的关爱和尊重。如果您或您的单位有进一步的疑问或需求，建议咨询当地的残疾人联合会或相关部门以获取更详细的信息和指导。