残疾证给单位使用，个人并不一定有法定的报酬。残疾证是残疾人享受国家和社会提供的各种优惠、扶助政策的凭证，其使用应当遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 残疾证的性质与用途：

   • 残疾证是残疾人身份的证明，用于享受国家给予的残疾人福利、优惠待遇等。
   • 残疾证并非劳动关系的证明，也不直接代表个人为单位提供劳动或服务的凭证。

2. 单位使用残疾证的可能情况：

   • 单位可能出于履行社会责任、享受国家税收优惠或政策扶持等目的，使用残疾人的残疾证。
   • 在某些情况下，单位可能因业务需要，如申请特定项目、资质等，而使用残疾证作为证明材料之一。

3. 个人报酬的确定：

   • 个人是否因单位使用其残疾证而获得报酬，取决于双方之间的约定或相关法律规定。
   • 如无明确约定或法律规定，单位使用残疾证并不直接构成向个人支付报酬的义务。

4. 建议与注意事项：

   • 残疾人在将残疾证提供给单位使用时，应明确了解使用的目的、范围和期限，并谨慎考虑是否同意。
   • 如双方就报酬问题有争议，建议咨询当地残联或法律专业人士，以维护自身合法权益。

综上所述，残疾证给单位使用并不直接等同于个人有权获得报酬。报酬的支付应基于双方的约定或相关法律规定，并需明确残疾证的使用目的、范围和期限。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。