持有残疾证的员工在单位确实能够享受一系列特殊待遇，这些待遇旨在保障您的合法权益，促进您的就业，并体现社会的公平与包容。以下是对您可能享受的待遇的详细阐述：

一、就业促进与岗位保障

1. 就业机会优先：根据相关法律法规，政府和社会鼓励用人单位吸纳残疾人就业。在同等条件下，单位应优先录用持有残疾证的人员，甚至可能设置专门面向残疾人的招聘岗位，以增加您的就业机会。

2. 岗位调整与合理便利：单位需根据您的身体状况，为您提供适合的劳动条件和劳动保护。这可能包括调整工作岗位、改造工作环境等，如为视力残疾员工配备辅助设备，为肢体残疾员工提供无障碍设施，确保您能够顺利开展工作。

二、薪酬福利与社会保险

1. 同工同酬：您应与其他员工实行同工同酬，单位应根据您的工作量和工作质量支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，确保您的经济权益得到保障。

2. 福利待遇平等：在带薪年假、病假、婚假、产假等各类法定假期以及节日福利、生日福利等方面，您应与其他员工同等对待，享受相同的福利待遇。

3. 社会保险与公积金：单位需按照国家规定为您足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，并缴存住房公积金，确保您得到全面的社会保障。

三、职业培训与发展

1. 职业技能培训：单位有责任为您提供必要的职业技能培训，以提高您的工作能力和业务水平。培训内容可能涵盖专业技能和通用技能，帮助您更好地适应工作岗位。

2. 晋升机会平等：在职务晋升、职称评定等方面，您应享有与其他员工平等的机会。单位不得因您的残疾而进行不合理的限制，确保您的职业发展不受阻碍。

四、税收优惠与补贴

1. 税收优惠政策：国家出台了一系列税收优惠政策以鼓励企业吸纳残疾人就业。例如，安置残疾人的单位和个体工商户可享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等优惠，这在一定程度上减轻了单位的负担，也间接为您提供了更好的就业环境。

2. 岗位补贴：地方政府为鼓励用人单位吸纳残疾人就业，可能会提供岗位补贴。具体标准和申请流程因地区而异，通常根据残疾员工的人数和工资水平确定。您可以向单位人事部门或当地残联咨询相关政策，了解是否符合申请条件。

五、维权途径

若单位未按规定保障您的权益，您有权向单位人事部门反映情况，或向当地残联咨询并寻求帮助。必要时，您还可以通过法律途径维护自身合法权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，持有残疾证的员工在单位应享有一系列法定及单位提供的特殊待遇。这些待遇不仅体现了法律的公正与保护，也彰显了社会对残疾人的关爱与支持。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在工作中得到应有的保障和尊重。