针对您提出的“非工伤残疾可在单位享受什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，非工伤残疾员工在单位主要享受的是与就业相关的权益和保障，这些权益和保障旨在促进残疾人就业，保障其劳动权利。具体来说，非工伤残疾员工在单位可以享受以下几方面的待遇和保障：

1. 按比例安排就业：

   • 根据《残疾人就业条例》及相关规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。这意味着，非工伤残疾员工有机会在单位获得就业机会，与健全员工一同工作。

2. 提供适当的工种和岗位：

   • 用人单位在安排残疾人就业时，应为其提供适当的工种和岗位，确保残疾人能够胜任并发挥其能力。这有助于非工伤残疾员工在工作中实现自我价值，提升职业成就感。

3. 享受平等的劳动条件和劳动保护：

   • 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保其在工作中的安全和健康。这包括提供必要的辅助器具、调整工作环境等，以适应残疾人的特殊需求。

4. 不得歧视：

   • 在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，用人单位不得歧视残疾人职工。非工伤残疾员工应享有与健全员工同等的待遇和机会，确保其合法权益得到保障。

5. 残疾人就业保障金减免：

   • 如果用人单位安排残疾人就业的比例达到或超过一定标准（如1%），但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的更高比例，那么该单位可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。如果安排比例在1%以下，则按规定应缴费额的90%缴纳。这一政策旨在鼓励用人单位积极安排残疾人就业。

6. 培训与职业发展机会：

   • 用人单位应根据本单位残疾人职工的实际情况，提供上岗、在岗、转岗等培训，帮助其提升职业技能和适应能力。同时，为残疾人职工提供职业发展机会，促进其个人成长和职业发展。

7. 政策支持与奖励：

   • 各级人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，会给予表彰和奖励。这意味着，如果单位在安排非工伤残疾员工就业方面表现出色，有可能获得政府的认可和支持。

综上所述，非工伤残疾员工在单位可以享受按比例安排就业、提供适当的工种和岗位、享受平等的劳动条件和劳动保护、不得歧视、残疾人就业保障金减免、培训与职业发展机会以及政策支持与奖励等多方面的待遇和保障。这些措施旨在促进残疾人就业，保障其劳动权利，实现社会公平与和谐。