针对您提出的“十级伤残在单位有什么优惠政策”的问题，我将结合工伤保险的相关政策，为您详细解答。

首先，需要明确的是，十级伤残职工在单位主要享受的优惠政策是通过工伤保险制度来体现的。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或职业病时，提供医疗救治以及必要的经济补偿。

对于十级伤残的职工，他们可以享受以下具体的工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤保险政策，十级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对职工因工作受伤导致伤残的一次性经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，十级伤残的职工还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助职工在伤残后更好地进行医疗康复和重新就业。

3. 工伤医疗待遇：

   • 十级伤残的职工在治疗工伤过程中，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。这包括住院治疗工伤的伙食补助费、异地就医交通费、食宿费等，按照自治区人民政府的规定执行。

4. 其他相关待遇：

   • 除了上述待遇外，十级伤残的职工还可能根据具体情况享受工伤康复待遇、工伤停工留薪待遇等。这些待遇旨在帮助职工在伤残后尽快恢复劳动能力，并保障其基本生活需求。

需要注意的是，为了享受这些工伤保险待遇，职工需要在事故伤害发生之日起30天内，由所在单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位负担。

综上所述，十级伤残的职工在单位主要享受的优惠政策是通过工伤保险制度来体现的，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇等。希望这些信息能够帮助您更好地了解十级伤残职工在单位可以享受的优惠政策。