您好，针对您提出的“十级工伤有什么优惠政策”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
职工因工致残被鉴定为十级伤残时，可以享受以下待遇和优惠政策：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资以本市职工月平均工资的60%至300%为范围确定。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于十级伤残，补助金的标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的补助金标准也是3个月的上年度全市职工月平均工资。
特别说明：
- 如果工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，那么不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会递减20%。但这一规定不适用于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。
- 如果工伤人员因退休或者死亡使劳动关系终止，那么他们将不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。
- 工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，其工伤保险关系将终止。
希望这些信息能够帮助您更好地了解十级工伤的优惠政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。