工伤十级员工在单位主要享受的是工伤保险待遇相关的权益，而非“特权”。这些权益是法律明确规定的，旨在保障工伤员工在受伤后的基本生活和医疗需求，具体如下：

1. 医疗费用报销：

   • 工伤十级员工因工作受伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或单位按照法律规定进行报销。这是员工应享有的基本权益，确保员工不会因工伤而承担经济负担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了员工在治疗期间的基本生活来源。

3. 一次性伤残补助金：

   • 工伤十级员工有权获得一次性伤残补助金，这是根据员工的伤残等级和本人工资来确定的，由工伤保险基金支付。这笔补助金旨在补偿员工因工伤造成的身体损伤和未来的生活影响。

4. 劳动合同管理方面的权益：

   • 如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用也是根据员工的伤残等级和当地规定来确定的，旨在帮助员工在离职后更好地适应生活和工作。
   • 同时，在劳动合同期内，除非员工有严重违反单位规章制度等法定情形，单位不得单方面解除与工伤十级员工的劳动合同。这保护了工伤员工的就业稳定性。

5. 其他可能的辅助待遇：

   • 根据具体情况，工伤十级员工还可能享受如康复治疗、辅助器具配置等辅助待遇，这些也是为了帮助员工更好地恢复身体功能，提高生活质量。

重点说明：这些权益是法律赋予工伤员工的，不是所谓的“特权”。单位应依法履行这些义务，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果单位未依法支付相关待遇或违反劳动合同管理规定，工伤员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果你或你身边的人遭遇了工伤十级的情况，建议及时与单位沟通，了解并确认自己应享有的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。