对于您提出的“工伤十级伤残单位有啥特殊照顾”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，对于被认定为十级工伤的职工，单位有一系列明确的法律义务和照顾措施。这些措施旨在保障工伤职工的合法权益，帮助他们顺利度过康复期，并尽可能减少因工伤带来的经济和生活压力。
一、工伤保险待遇
一次性伤残补助金：您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对您因工伤导致的劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位的劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同，那么您可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准会由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，这些补助旨在帮助您应对未来的医疗和就业需求。
停工留薪期待遇：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。这确保了您在治疗期间的经济来源不受影响。
二、劳动合同解除限制
对于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的十级工伤职工，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定保障了您的工作稳定性，使您在康复期间不必担心失业的风险。
三、职业健康监护与合理安排工作
用人单位必须继续为您提供职业健康监护，并根据您的身体状况合理调整工作岗位，安排适合的工作任务。这确保了您在工作中的安全和健康，避免了因工作不适而导致的二次伤害。
四、单位未参保情况下的责任
如果单位未为您购买工伤保险，那么本应由工伤保险承担的费用将由单位全额承担。这意味着，即使单位没有为您参保，您仍然可以享受到相应的工伤保险待遇，只是这些费用将由单位直接支付给您。
总结与建议：
对于十级工伤的职工，单位在医疗费用支付、停工留薪期保障、伤残补助金发放、劳动合同解除限制以及职业健康监护和合理安排工作等方面都有明确的法律义务和照顾措施。如果单位未能依法履行这些义务，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
我建议您在康复期间与单位保持密切沟通，确保您的权益得到充分保障。同时，如果您对具体的法律条款或政策有疑问，也可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。