针对您提出的“九级伤残单位应该有哪些照顾”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于九级伤残的职工，单位和工伤保险基金会提供一系列的经济补助和照顾措施。这些措施主要依据《广东省工伤保险条例》等相关法律法规来执行，虽然具体细节可能因地区而异，但基本原则和框架是相似的。
一、经济补助
一次性伤残补助金：
- 根据《广东省工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 如果九级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系，除了享受一次性伤残补助金外，还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 同样，在解除或终止劳动关系时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金给九级伤残职工。在广东省，这一标准为8个月的本人工资。
二、工作安排与照顾
除了经济补助外，单位还应在工作安排上给予九级伤残职工适当的照顾：
调整工作岗位：
- 根据职工的伤残情况和身体状况，单位可以与其协商调整到更适合的工作岗位，以减轻其工作负担，避免再次受伤。
提供必要的辅助器具：
- 如果职工因伤残需要使用辅助器具（如拐杖、轮椅等），单位应提供必要的支持，确保职工能够正常工作和生活。
合理安排工作时间和强度：
- 单位应根据职工的伤残情况，合理安排其工作时间和强度，避免过度劳累导致伤情加重。
提供必要的培训和指导：
- 如果职工需要转岗或学习新技能以适应新的工作岗位，单位应提供必要的培训和指导，帮助其顺利过渡。
三、其他注意事项
- 伤残鉴定：职工应首先进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。这是享受相关待遇和照顾的前提。
- 及时申请：职工或其家属应及时向单位或当地社保部门申请相关补助和待遇，确保权益得到及时保障。
- 了解政策：职工和单位都应了解并遵守当地的工伤保险政策，确保各项待遇和照顾措施得到有效执行。
综上所述，对于九级伤残的职工，单位应提供一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等经济补助，并在工作安排上给予适当的照顾。同时，职工和单位也应了解并遵守相关政策，确保权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。