针对您提出的“工伤十级伤残单位辞退有什么照顾吗”这一问题，我将从工伤补偿和辞退补偿两个方面为您详细解答。
一、工伤补偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤十级伤残的员工在被辞退时，有权获得以下工伤补偿：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这是对员工因工伤导致的伤残程度的一种经济补偿。
一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省市规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。
一次性伤残就业补助金：同样由用人单位支付，标准也依各省市规定。这是为了帮助员工在伤残后重新就业所提供的一种经济支持。
二、辞退补偿
除了工伤补偿外，如果单位违法辞退工伤十级伤残的员工，还需要支付辞退补偿：
违法辞退赔偿金：若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
协商与仲裁：员工应及时收集劳动关系、工伤认定等证据，与单位协商补偿事宜。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特别说明
单位辞退限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，工伤十级伤残的员工属于部分丧失劳动能力的情况，单位在此情况下不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形。
医疗期保护：在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果医疗期结束，员工能够继续从事原工作或单位另行安排的工作，单位无故辞退则属于违法解除劳动合同。
四、建议
了解权益：作为工伤十级伤残的员工，您应充分了解自己的合法权益，包括工伤补偿和辞退补偿等方面的规定。
收集证据：在面临辞退时，及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，以便在协商或仲裁时维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与单位协商不成，或者对辞退补偿有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的帮助和支持。
综上所述，工伤十级伤残的员工在被辞退时，有权获得工伤补偿和辞退补偿。同时，单位在辞退员工时也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到切实保障。