关于“工伤十级单位今后一直有照顾吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：工伤十级并不意味着单位需要今后一直给予特殊照顾，但根据法律规定，员工因工伤被鉴定为十级伤残后，确实享有一定的工伤待遇和赔偿。
具体来说：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，被鉴定为十级伤残的员工，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准通常是7个月的本人工资。
医疗费用：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生额由工伤保险基金支付。
停工留薪期间的待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者员工提出解除劳动合同，根据当地规定，还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，这些待遇和赔偿是基于工伤保险制度而设立的，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿。单位在员工工伤期间和工伤后，应按照法律规定履行相应的义务，但并不意味着需要给予员工“一直照顾”的特殊待遇。
如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。