结论前置：对于被认定为十级工伤的职工，单位确实有一系列法律义务和照顾措施需要履行，这些措施旨在保障工伤职工的合法权益，促进其康复并重新融入工作。
一、单位的基本法律义务
医疗救治与费用承担：
- 根据《工伤保险条例》，十级工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医时，所需医疗费用符合规定的，应从工伤保险基金支付。若单位未为员工购买工伤保险，则这些费用将由单位全额承担。
停工留薪期保障：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限最长不超过24个月（含延长），确保了工伤职工在治疗期间的经济来源。
伤残待遇支付：
- 十级工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、单位的额外照顾措施
劳动合同解除限制：
- 对于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的十级工伤职工，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定保障了工伤职工的工作稳定性，避免了因工伤而失业的风险。
职业健康监护与合理安排工作：
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对十级工伤职工应继续进行职业健康监护。同时，根据其身体状况合理调整工作岗位，安排适合的工作任务，以确保其能够继续工作并避免再次受伤。
三、法律后果与维权途径
若单位未依法履行义务：
- 若单位未依法履行上述义务，工伤职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。相关部门将依法对单位进行处罚，并要求单位补足应支付的款项和履行应尽的义务。
维权途径：
- 工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
案例：
- 假设某职工在工作中受伤，被认定为十级工伤。单位在初期支付了部分医疗费用后，便不再过问。该职工通过法律途径维权，最终获得了应得的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等全部赔偿。
启示：
- 工伤职工应了解自己的合法权益，并在受伤后及时与单位沟通，要求单位履行法律义务。若单位不配合，应勇敢寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：对于十级工伤职工，单位在法律上有明确的义务和照顾措施需要履行。工伤职工应了解自己的权益，并在受伤后及时与单位沟通。若遇到单位不履行义务的情况，应勇敢寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。