工伤9级的情况下，法律并未强制规定公司必须给予照顾，但公司有一定责任，且可根据实际情况对工伤职工进行适当照顾。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律未强制规定公司必须照顾

根据相关法律法规，对于被鉴定为九级伤残的工伤职工，法律并未明确规定公司必须给予照顾，如调整工作岗位等。公司的主要责任是依法支付工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。这是公司的法定义务，必须履行。

二、公司可给予适当照顾

尽管法律没有强制规定，但公司可以根据实际情况和自身条件，对工作能力受限的工伤职工进行适当照顾。这种照顾可能包括：

1. 调整工作岗位：如果工伤职工因伤残不能胜任原工作，公司可以与其协商调整到适合其身体状况和工作能力的工作岗位。
2. 提供必要的辅助设施：根据工伤职工的实际需要，公司可以提供必要的辅助设施，如无障碍设施、特殊工作工具等，以帮助其更好地完成工作。

但需要注意的是，这种照顾并非公司的法定义务。如果公司不愿意给予照顾，只要依法支付了工伤待遇，就不构成违法。

三、工伤职工的权益保障

对于被鉴定为九级伤残的工伤职工，除了依法享受一次性伤残补助金等工伤待遇外，还有以下权益保障：

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，特殊情况经批准可适当延长。
2. 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他权益：公司应依法为职工缴纳各项社会保险，确保职工享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销等。同时，不得因职工工伤而降低其工资待遇或解除劳动合同，除非职工存在严重违反单位规章制度等法定情形。

四、协商与解约

如果工伤职工认为因伤残无法胜任原工作，可以与公司协商调岗。如果协商不成，且符合法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等），工伤职工可以解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

举例说明：

假设小张在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小张认为自己因伤残工作能力受限，要求公司调整工作岗位给予照顾。但公司表示法律没有强制规定必须照顾，只愿意依法支付一次性伤残补助金等工伤待遇。在这种情况下，小张可以与公司进行协商，看是否能达成调岗的共识。如果协商不成，且小张确实无法胜任原工作，他可以考虑在符合法定情形下解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

最后，建议您在处理此类问题时，及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。