被鉴定为工伤劳动能力九级的员工，在工作中依法应享受以下待遇和照顾：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残员工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由用人单位全额承担。

2. 劳动合同解除或终止时的经济补偿

   • 员工主动离职：单位需支付一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级政府规定，如广东省为2个月上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（如广东省为8个月工资），由工伤保险基金和单位分别支付。
     
   • 单位提出解除或合同到期终止：除上述补助金外，若符合《劳动合同法》第四十六条情形（如单位未提供劳动条件、未足额支付工资等），员工还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 停工留薪期内的工资及福利

   • 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 停工留薪期内，单位不得单方解除劳动合同，且需继续缴纳社保。

4. 医疗费用及康复待遇

   • 工伤医疗费用（包括挂号费、住院费、药费等）由工伤保险基金全额报销。
     
   • 需康复治疗的，经确认后费用同样由基金支付，且单位不得拒绝安排康复。

5. 辅助器具配置与护理费

   • 若工伤导致生活自理障碍（如需轮椅、假肢等），经确认后，辅助器具费用由基金支付。
     
   • 停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由基金按月支付护理费（如部分护理依赖为统筹地区上年度职工月平均工资的30%）。

6. 工作中可主张的合理便利

   • 单位应根据员工伤残情况，调整工作岗位或工作内容（如避免重体力劳动），但需与员工协商一致。
     
   • 若员工因伤残无法从事原工作，单位需提供培训或调整至适合岗位，不得歧视或变相辞退。

注意事项：

• 具体待遇标准可能因地区政策略有差异，建议结合当地《工伤保险实施办法》核实。
  
• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇均由单位承担，员工可通过劳动仲裁主张权益。
  
• 对鉴定结果有异议的，可在收到结论15日内申请重新鉴定。
  

如有其他细节疑问（如补助金计算基数、地区差异等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。