十级工伤职工在工作中依法享有以下照顾和权益保障：
- 医疗待遇保障
根据《工伤保险条例》第三十条，十级工伤职工有权享受工伤医疗待遇，包括：
- 工伤医疗费用由工伤保险基金或用人单位全额承担（含挂号费、诊疗费、药费、住院费等）；
- 住院治疗期间享受伙食补助费（标准由统筹地区政府规定）；
- 需到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由工伤保险基金支付（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）。
- 停工留薪期工资保护
依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内：
- 原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
劳动合同解除时的经济补偿
若职工主动提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，用人单位需支付：
- 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，标准按省级政府规定）；
- 一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，标准按省级政府规定）。
注：部分地区规定，若职工本人不提出解除合同，用人单位不得单方解除，需保留劳动关系至退休。
- 工作安排调整权
根据《职业病防治法》第五十五条及《安全生产法》第五十六条，若工伤与工作环境或劳动强度相关，职工有权要求用人单位：
- 调整至适合其身体状况的岗位；
- 提供必要的劳动保护措施；
- 拒绝超强度或危险作业（若可能加重伤情）。
- 康复与辅助器具支持
若经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗或配置辅助器具（如假肢、矫形器等），费用由工伤保险基金承担（《工伤保险条例》第三十二条）。
温馨提示：
- 具体待遇标准可能因地区政策略有差异，建议结合当地工伤保险实施办法核对；
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）；
- 对待遇支付有争议的，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。