关于工伤十级赔偿中单位承担部分的问题，结论如下：
若单位已依法缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（合同终止或解除时支付，具体标准按地区规定）、医疗费、康复费、辅助器具费及生活护理费等。
- 单位支付部分：
- 停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：合同终止或职工提出解除合同时支付，具体标准按地区规定（如广东地区为4个月本人工资）。
若单位未依法缴纳工伤保险：
- 全部费用由单位承担：包括原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费等，以及单位应支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，均需由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的责任主体取决于单位是否依法缴纳工伤保险。缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金承担，部分由单位承担；未缴纳的，则全部由单位承担。
- 建议：
- 对于职工：发生工伤后，首先确认单位是否为自己缴纳了工伤保险。了解具体的赔偿项目和标准，及时与单位沟通协商赔偿事宜。如遇纠纷，可保留相关证据，向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位：应依法为职工缴纳工伤保险，以降低自身的经济风险，并保障职工的合法权益。在发生工伤后，积极与职工沟通协商赔偿事宜，避免纠纷升级。
示例说明：
假设某职工因工受伤，被鉴定为十级工伤，其月工资为5000元。若单位已依法缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金将支付一次性伤残补助金35000元（7个月×5000元/月）。
- 若合同终止或职工提出解除合同，工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金（具体金额按地区规定）。
- 单位需支付停工留薪期工资（根据治疗时间确定）及一次性伤残就业补助金（如广东地区为20000元，4个月×5000元/月）。
若单位未依法缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由单位承担。
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