针对您提出的“持有非公伤四级残疾证的企业职工有什么福利”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，持有非公伤四级残疾证的企业职工，其本人并不直接享受特定的“个人福利”，但企业因聘用这样的员工，可以依据国家相关政策享受一系列优惠和支持措施，这些措施间接地也为残疾职工提供了更好的工作环境和条件。具体来说，这些福利或优势主要体现在以下几个方面：

1. 税收优惠：

   • 企业可以因安置残疾职工而享受增值税或营业税的即征即退政策，具体退税限额由当地税务机关根据月最低工资标准的4倍确定。
   • 在计算企业所得税时，企业支付给残疾职工的工资可以加计扣除100%，即企业为残疾职工支付的工资在税前可以得到双倍的扣除，从而降低企业所得税负担。
   • 对于月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数比例较高且实际安置人数较多的单位，还可享受城镇土地使用税的减征或免征优惠。

2. 残保金减免：

   • 企业若按比例或超比例安排残疾人就业，可以免缴或少缴残疾人就业保障金，这有助于减轻企业的经济负担。

3. 政府补贴与支持：

   • 地方政府可能提供岗位补贴，用于支持企业为残疾人提供适宜的工作岗位和必要的设施改造。
   • 部分地区政府还对企业为残疾人职工缴纳的社会保险费用给予一定比例的补贴，进一步降低企业的用人成本。
   • 此外，还有职业培训补贴、超比例安排奖励等其他形式的补贴和支持，旨在激励企业更多地吸纳和关爱残疾人员工。

4. 工作环境与条件改善：

   • 虽然这不是直接的“福利”，但企业为了充分利用税收优惠和政府补贴，往往会为残疾职工提供更加适宜的工作环境和条件，如无障碍设施、灵活的工作时间等，以确保他们能够顺利融入工作团队并发挥潜力。

5. 企业形象与社会责任提升：

   • 聘用残疾职工并为其提供平等的工作机会，能够显著提升企业的社会形象和社会责任感。这不仅有助于增强员工的归属感和自豪感，还能吸引更多关注企业社会责任的消费者和投资者，为企业带来长远的商业价值。

综上所述，虽然持有非公伤四级残疾证的企业职工本人并不直接享受特定的个人福利，但企业因聘用这样的员工而享受的一系列优惠和支持措施，间接地也为残疾职工提供了更好的工作环境和条件。因此，从更宽泛的角度来看，这些措施可以视为对残疾职工的一种间接福利。同时，我也建议企业在招聘过程中积极考虑残疾人员工，为他们提供平等的工作机会和广阔的发展空间。