单位安排残疾人就业，可以享受一系列的政策优惠和支持。以下是一些主要的政策点：

首先，是按比例就业政策。对于安排残疾人就业未达到规定比例、且在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，自工商登记注册之日起3年内，可以免征残疾人就业保障金。这是一个很实在的优惠政策，可以减轻小微企业的经济负担。

其次，是集中就业政策。单位如果依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，同时通过银行等金融机构向安置的每位残疾人按月支付了不低于纳税人所在区县适用的、经自治区人民政府批准的月最低工资标准的工资，那么就可以享受一系列的税收优惠政策。具体来说，安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

此外，还有一些补贴政策。比如一些地方（如内蒙古自治区）推出了推荐残疾人就业补贴发放办法，单位如果符合条件，可以申请相应的补贴。申请流程一般包括持规定申报材料到负责审核其残疾人就业保障金征缴事宜的残联或残疾人就业服务中心进行申请，审核通过后，补贴资金会列入下一年预算予以保障。

最后，需要注意的是，享受这些政策需要按照一定的程序进行申报和审核。通常包括网上申报和窗口（现场）申报两种方式。申报时需要携带相关材料，如申报表、承诺书、残疾证、社保缴纳情况、工资明细以及在编或劳动合同证明等。审核时间也有具体规定，比如某些地区的审核时间为每年的3月1日至10月31日。

综上所述，单位安排残疾人就业可以享受多方面的政策优惠和支持，但也需要按照相关规定进行申报和审核。希望这些信息能对您有所帮助。