企业接纳残疾人，可以享受多方面的政策扶持，这些扶持主要体现在税收优惠政策以及法规要求上。以下是对这些政策扶持的详细解读：
一、税收优惠政策
增值税退还：
- 企业安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的、经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。这一政策旨在鼓励企业积极接纳残疾人就业，减轻企业的税收负担。
企业所得税优惠：
- 根据相关规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算企业所得税应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着企业支付给残疾职工的工资不仅可以在税前扣除，还可以额外加计扣除，从而进一步降低企业的所得税负担。
个人所得税减免：
- 残疾人的劳动所得（如工资、薪金所得等）可以减征个人所得税，具体幅度和期限由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一政策旨在提高残疾人的收入水平，同时也间接鼓励企业雇佣残疾人。
二、法规要求与扶持
法定义务与责任：
- 根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，机关、事业单位、企业事业单位和民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。这是企业应承担的法定义务和社会责任。
带头安排残疾人就业：
- 党中央、国务院一直高度重视残疾人就业工作，并明确要求党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人就业。为此，相关部门还制定了具体的操作办法，如《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，以规范招录（聘）环节，保障残疾人的平等就业权益。
监督与落实：
- 对于不履行按比例就业义务的用人单位，将不能参评先进单位，其主要负责同志也不能参评先进个人。同时，国有企业还需要将安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告予以披露。这些监督措施旨在确保政策的有效落实和残疾人的就业权益得到保障。
综上所述，企业接纳残疾人不仅可以享受税收优惠政策，降低经营成本，还承担着履行法定义务和社会责任的重要使命。通过积极接纳残疾人就业，企业不仅能为残疾人提供就业机会，还能提升企业的社会形象和品牌价值。