您好，关于公司招聘残疾人所能享受的优惠政策，我为您详细梳理如下：
首先，根据财政部发布的《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号），公司若安排残疾人就业，可以享受残疾人就业保障金的分档减缴政策。具体来说：
分档减缴政策：
- 如果公司安排残疾人就业的比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，那么公司可以按照规定应缴费额的50%来缴纳残疾人就业保障金。
- 如果公司安排残疾人就业的比例在1%以下，那么公司需要按照规定应缴费额的90%来缴纳残疾人就业保障金。
免征政策：
- 此外，还有一些特定条件下，公司可能享受免征残疾人就业保障金的政策。不过，具体的免征条件和享受主体需要依据相关政策文件来确定，这些文件通常会明确列出哪些企业或情况可以免征。
执行期限：
- 需要注意的是，上述优惠政策有一定的执行期限。根据公告，这些政策的执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。
退费政策：
- 如果公司符合减免条件但已经缴纳了残疾人就业保障金，那么公司可以按照规定办理退费。
为了更准确地了解您公司是否符合免征条件或其他具体优惠政策，我建议您进一步查阅当地税务部门或残联发布的相关政策文件，或者直接咨询当地税务部门或残联的工作人员。他们可以根据您公司的具体情况，提供更详细、更准确的政策解读和指导。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。