残疾人去工厂上班，根据最新的政策，可以享受一系列的优惠和补贴。以下是对这些优惠政策的详细解读：

1. 安排残疾人就业补贴奖励：

   • 工厂需要确保安置的残疾职工在法定劳动年龄段内，并持有有效的残疾人证件。
   • 与残疾职工签订一年以上期限的劳动合同，并为其缴纳社会保险（包括城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等），同时实际支付的月工资不低于当地最低工资标准。
   • 残疾职工需要有具体的工作岗位且实际在岗，并且工厂需要按规定申报安排残疾人就业情况，并录入全国残疾人按比例就业情况联网认证系统。
   • 符合条件的工厂可以获得相应的补贴奖励。

2. 设施设备购置改造补贴：

   • 对于上年度残疾职工在50人（含）以上的残疾人集中就业机构，如果上年度设施设备购置改造投入在3万元（含）以上，可以获得3万元的设施设备购置改造补贴。

3. 残疾人就业岗位补贴：

   • 个体工商户如果符合一定条件（如安排2名及以上残疾人就业，其中1名必须为本省户籍），也可以享受残疾人就业岗位补贴。

4. 安置高校残疾人毕业生就业补贴：

   • 用人单位积极接纳安置高校残疾人毕业生就业，并符合一定条件（如非财政拨款单位、按规定申报了安排残疾人就业情况等），可以获得每人每年5000元的补贴，补贴年限为3年。

5. 残疾人就业保障金减免：

   • 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到规定比例的，可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；安排残疾人就业比例在1%以下的，则按规定应缴费额的90%缴纳。这一政策执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。

6. 残疾人自主就业创业社会保险补贴：

   • 通过自主创业、从事个体经营实现就业的残疾人及其雇用的残疾员工、灵活就业的残疾人，在符合一定条件下（如在法定劳动年龄段内、持有有效残疾人证件、进行就业登记等），可以获得社会保险补贴。

7. 社会职业中介机构为残疾人提供就业服务奖励：

   • 符合条件的社会职业中介机构为残疾人提供免费或优惠就业服务后，如果残疾人签订了一年以上期限的劳动合同并按规定缴纳了社会保险，那么该机构可以获得一次性职业介绍奖励。

综上所述，残疾人去工厂上班可以享受多种优惠政策。这些政策旨在鼓励工厂积极安置残疾人就业，提高残疾人的就业率和生活质量。如果工厂或残疾人本人对这些政策有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的残联或相关部门以获取更详细的信息和指导。