本企业职工没上班持残疾证可以吗-周汉一律师｜法行宝

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2025-03-08 劳动纠纷

本企业职工没上班但持残疾证是否可以，需具体分析是否满足相关法律规定及企业规章制度。

一. 持有残疾证并不直接决定是否可以不上班

法律依据：根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律，残疾人享有与其他公民平等的就业权利，但并未规定残疾人可以因持证而不履行工作职责或不上班。残疾证是残疾人享受某些优惠政策或福利的凭证，并非免除工作义务的证件。
企业规章制度：企业通常会根据自身的经营需要和员工情况，制定相应的考勤、休假及工作规范。员工是否可以不上班，需参考企业的具体规章制度，如是否有关于残疾人特殊照顾的规定，或是否因残疾导致无法履行特定工作职责而有特殊安排。

二. 实际情况分析

若员工因残疾无法履行工作职责：企业应根据员工的残疾情况，结合岗位需求，进行合理安排或调整。若员工确实因残疾无法胜任当前工作，且企业无法提供合适的岗位调整，双方可协商解除劳动合同或采取其他合适措施。
若员工无故不上班：无论员工是否持有残疾证，无故不上班均可能违反企业的考勤制度和工作规范。企业应按照规章制度进行处理，如给予警告、扣发工资、解除劳动合同等。

三. 建议与总结

我建议：企业应明确残疾员工的岗位职责和工作要求，根据残疾情况提供必要的支持和帮助。同时，也应加强考勤管理，确保所有员工都能遵守企业的规章制度。
总结：持有残疾证并不直接决定员工是否可以不上班。员工应遵守企业的规章制度，履行工作职责。企业也应根据残疾员工的实际情况，进行合理安排和照顾。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于“有残疾证是否可以不上班”的问题，这是一个涉及法律和社会责任的重要议题。首先，我要明确告诉您，持有残疾证并不意味着可以不上班。实际上，残疾证挂靠不上班的行为是违法的，并且会对社会秩序、税收、社会保障以及残疾人就业权益等多方面造成不良影响。法律层面分析劳动法律：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循诚实信用原则。残疾证挂靠不上班，即建立虚假的劳动关系，违背了这一原则，合同效力存在瑕疵。同时，这种行为也剥夺了残疾人通过正常劳动获得技能提升和职业发展的机会。税收法律：企业若利用残疾证挂靠获取税收优惠政策，却未实际安置残疾人就业，属于骗取国家税收优惠的行为。这将面临税务机关的追缴、罚款，甚至刑事责任。社会保障法律：残疾证挂靠还可能导致社保资金违规使用，影响社保基金的正常收支和安全。同时，残疾人若通过挂靠享受不应得的社保福利，也将面临法律制裁。残疾人保障法：国家实行按比例安排残疾人就业制度，残疾证挂靠不上班规避了这一法律规定，侵害了真正需要就业的残疾人的合法权益。合法使用残疾证的建议真实就业：残疾人应通过真实就业获得收入和社会保障。这既符合法律规定，又有利于保障自身权益，提升生活质量。申请相关补贴：对于因残疾程度较高无法就业的残疾人，可以向相关部门申请生活补贴、护理补贴等福利待遇。这些补贴旨在帮助残疾人更好地应对生活挑战，提高生活水平。总结与建议综上所述，持有残疾证并不意味着可以不上班。相反，残疾人应通过真实就业来融入社会，实现自我价值。同时，政府和社会也应提供更多适合残疾人的就业机会和培训支持，帮助他们更好地适应工作环境，提升职业技能。如果您或您身边的残疾人有就业需求或遇到就业困难，建议及时咨询当地残联或相关部门，获取专业的帮助和支持。

有残疾证的人员完全可以上班，法律不仅不禁止，还通过多项制度保障其就业权益。具体分析如下：法律明确保障残疾人的平等就业权根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视。用人单位招用人员时，不得以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人。这意味着，只要残疾人具备岗位所需的能力和条件，持有残疾证不会成为就业障碍。用人单位需提供合理便利《残疾人就业条例》第六条规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要合理调整工作岗位、工作时间和工艺流程。例如，为肢体残疾者调整办公设备高度，为听力障碍者配备文字交流工具等。税收优惠与补贴政策支持国家对安排残疾人就业的用人单位实施税收减免政策（如增值税即征即退、企业所得税加计扣除），并给予岗位补贴和社会保险补贴。这些政策降低了企业用工成本，间接促进了残疾人就业机会。特殊岗位的适配性部分岗位对体能要求较低，反而更适合残疾人发挥特长。例如：视力障碍者可从事语音客服、音乐调音等工作；肢体障碍者可从事编程、设计、翻译等坐班类工作；听力障碍者可从事美术、手工、数据录入等视觉主导型工作。就业形式灵活多样残疾人可通过全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、居家办公等多种形式就业。例如，部分企业允许听力障碍者通过文字沟通完成远程客服工作，既保障效率又尊重个人需求。温馨提示：若您或身边人遇到用人单位以残疾为由拒绝录用、未提供合理便利或克扣工资等情况，可收集劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体案例需要分析，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“不在公司上班公司能用我的残疾证吗”这一问题，我必须明确地告诉您，公司不能在您不在岗的情况下使用您的残疾证。这种行为实际上构成了“残疾证挂靠”或虚假用工，是违法的，并且会对残疾人的权益造成严重损害。首先，从法律层面来看，国家为了促进残疾人就业创业，推出了残疾人保障金制度。这一制度要求未按规定安排残疾人就业的企事业单位向政府缴纳资金，即“残保金”。然而，一些个人和劳务中介公司却将残疾人证变成谋取金钱的工具，通过虚假用工的方式帮助企业减免残保金。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了残疾人的合法权益。其次，从实际操作层面来看，即使公司声称会为您缴纳社保和发放工资，但如果您并未实际到岗工作，那么这种“就业”就是虚假的。您可能会收到一部分工资，但大部分会被中介公司或企业扣留，用于支付残保金或作为中介费。此外，您还可能面临被要求签订日期空白的离职申请等风险，以便企业在遇到突发情况时提前将您裁员。更重要的是，这种虚假用工行为会妨碍残疾人的正当就业权利。国家推出“残保金”的初衷是为了保障和促进残疾人真实就业，而不是为了让他们成为企业逃避缴纳残保金的工具。虚假就业不仅无法为残疾人提供实际的工作机会和收入来源，还会让他们陷入被利用和剥削的境地。因此，我强烈建议您不要参与任何形式的“残疾证挂靠”或虚假用工行为。如果您希望找到一份真实的工作，可以通过正规的招聘渠道或残疾人就业服务机构来寻找机会。同时，您也可以关注政府或社会组织推出的针对残疾人的就业创业扶持政策，如社会保险补贴等，以更好地保障自己的权益和利益。总之，保护残疾人的合法权益是我们每个人的责任。我们应该共同努力，为残疾人创造一个更加公平、包容和友好的就业环境。

福利企业中的残疾人是否可以不上班，需分情况讨论，核心结论如下：若残疾人因身体原因无法正常出勤根据《残疾人保障法》和《劳动法》，企业需为残疾员工提供合理便利（如调整岗位、弹性工时、居家办公等）。若员工因残疾导致无法到岗，企业应与其协商解决方案，而非直接解除合同或要求全勤。例如，肢体残疾员工可申请远程办公，精神残疾员工可调整至压力较小的岗位。关键点：企业需证明已尽合理调整义务，否则可能构成歧视。若残疾人无故长期缺勤且无合理理由企业可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除合同，但需满足以下条件：规章制度中明确缺勤达到一定天数（如连续15天）属于严重违纪；制度已通过民主程序制定并公示；解除前已履行通知工会、听取员工陈述等法定程序。风险提示：若企业未履行上述程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。若企业以“残疾人不上班”为由拒绝享受税收优惠根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》，企业需同时满足两个条件才能享受增值税即征即退或企业所得税加计扣除：每月实际安置残疾人占在职职工总数比例≥25%（且≥10人）；依法与残疾人签订1年以上劳动合同，并为其缴纳社保。实务要点：即使个别残疾员工因特殊情况缺勤，只要企业整体满足比例要求，仍可享受优惠；但若长期缺勤导致比例不达标，可能面临税务稽查风险。建议行动：对企业：完善残疾人用工管理制度，明确缺勤处理流程，保留协商记录和医疗证明等证据；对员工：若因残疾导致出勤困难，及时与企业沟通调整方案，避免被认定为“无故缺勤”。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节。

针对您提出的问题“事业单位有残疾证可以不上班”，这是一个涉及法律法规与具体工作安排的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论事业单位职工即使持有残疾证，也不能随意不上班。是否可以不上班，需要根据残疾程度、工作安排以及相关法律法规进行综合判断。二、法律法规与政策依据《事业单位人事管理条例》：该条例明确规定，事业单位工作人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，按照要求完成工作任务。这意味着，无论是否持有残疾证，职工都有义务遵守单位的工作安排。《中华人民共和国残疾人保障法》：该法规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并合理安排工作岗位。这体现了对残疾人职工的特殊保护，但并不意味着可以随意不上班。三、具体情形分析残疾程度与工作能力：如果您的残疾情况对工作能力没有实质性影响，或者通过合理的辅助措施能够正常履行工作职责，那么您应按照正常的工作要求出勤。如果您的残疾导致无法胜任现有岗位，您可以向单位申请调整岗位。单位在条件允许的情况下，应为您提供合适的岗位调整。病假与医疗期：如果您因残疾导致身体确实无法工作，需要治疗或康复，您可以按照单位的请假制度和相关规定申请病假或进入医疗期。在医疗期内，您可以暂时不上班，但需要提供相关的医疗证明。工伤停工留薪：如果您因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，您可以不上班，且原工资福利待遇不变。但停工留薪期需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，并有一定的时间限制。四、权利与义务作为残疾人职工，您享有与其他人平等的就业权利。事业单位应为您提供平等的竞争机会，不得歧视。进入事业单位后，您应享有同等待遇，包括工资、福利、晋升等。事业单位应依法保障您的就业权利，提供必要的照顾和支持，如合理安排工作岗位、提供无障碍办公环境等。五、违规处理如果您未经单位批准擅自不上班，可能构成旷工等违纪行为。单位有权根据规章制度进行相应处理，包括批评教育、扣发工资、甚至解除劳动关系等。六、建议如果您因残疾情况确实无法正常出勤，建议您及时与单位沟通，说明情况，并按照单位的规定申请病假或调整岗位。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解更多关于残疾人就业权益保护的法律知识和政策支持。综上所述，事业单位职工持有残疾证并不能作为不上班的理由。是否可以不上班需要根据具体情况进行综合判断，并遵守相关的法律法规和单位规章制度。

残疾人是否可以没有上班，不能一概而论，需要分情况讨论：若残疾人未与企业建立真实的劳动关系，仅挂靠残疾证以获取利益行为性质：这种行为是违法的。它违背了劳动合同的诚实信用原则，建立了虚假的劳动关系，合同效力存在瑕疵。同时，企业利用残疾证挂靠获取税收优惠政策，却未实际安置残疾人就业，属于骗取国家税收优惠的行为，还可能涉及社保资金的违规使用和骗取社保待遇等问题。法律后果：一旦被发现，残疾证挂靠不上班的行为将面临罚款、取消挂靠资格等法律制裁，甚至可能涉及刑事责任。对个人声誉和信用也会造成严重影响，不利于长远发展。若残疾人因残疾程度较高无法就业，且未与企业建立劳动关系行为性质：这种情况下，残疾人没有上班并不构成违法。他们可能因身体原因无法从事正常的工作，但这并不意味着他们不能享受相应的社会保障和福利待遇。法律建议：对于因残疾程度较高无法就业的残疾人，可以向相关部门申请生活补贴、护理补贴等福利待遇，以保障其基本生活需求。若残疾人与企业建立了真实的劳动关系，但因特殊原因暂时无法上班行为性质：这种情况下，残疾人没有上班并不直接构成违法。但需要明确的是，他们仍然与企业存在劳动关系，应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。法律建议：及时沟通：残疾人应与企业及时沟通，说明无法上班的原因和预计的复工时间，以便企业做出相应的安排。遵守合同：在无法上班期间，残疾人应遵守劳动合同的约定，不得从事与合同相悖的行为，如到其他企业兼职等。享受权益：根据相关法律法规，残疾人在无法上班期间可能享有相应的病假、事假等权益，企业也应按照法律规定支付相应的工资或生活费。额外提醒：残疾人应依法就业，通过真实就业获得收入和社会保障，这既符合法律规定，又有利于保障自身权益。企业应遵守相关法律法规，不得利用残疾证挂靠等违法手段获取利益，应积极履行社会责任，为残疾人提供真实的就业机会。总结：残疾人是否可以没有上班，取决于其是否与企业建立了真实的劳动关系以及无法上班的具体原因。在任何情况下，都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“在企业因公致残是否可以办残疾证”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，因公致残的劳动者，在符合残疾标准的情况下，是可以申请办理残疾人证的。这一流程并不因其致残原因（如工伤、职业病等）而有所区别，关键在于是否满足残疾评定的标准。办理残疾人证的基本条件根据相关规定，凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。这意味着，无论您的致残原因是什么，只要经过专业评定，确认符合残疾标准，就可以申请办理。办理流程准备材料：通常需要提供身份证明（如身份证）、近期免冠照片等基本材料。对于因公致残的情况，您可能还需要提供工伤认定决定书或相关医疗证明，以证明您的致残原因和程度。残疾评定：您需要前往户籍地区残联和区卫健委共同指定的残疾评定机构进行评定。评定机构会根据国家标准和程序，对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术性鉴定，以确定您是否符合残疾标准。申请办证：在评定机构出具评定结论后，您可以向户籍地街道（乡镇）残联提出申请，填写残疾人证申请表，并提交相关材料。残联会对您的申请进行审核，审核通过后，会为您核发残疾人证。注意事项办理费用：办理残疾人证本身不收取工本费，但指定机构评定残疾类别、等级的费用以及照片等费用，原则上由申请人个人自理。不过，有条件的地方可能会由当地财政予以补贴，对特殊困难的申请人也会协调有关部门予以减免。异议处理：如果您对残疾评定结论有异议，可以在规定时间内向户籍地街道（乡镇）残联申请重新评定，甚至可以向市残疾评定专家委员会提出申请进行最终评定。变更手续：如果您的残疾类别或残疾等级发生变化，需要及时向户籍地街道（乡镇）残联提出申请，经核验后重新进行残疾评定，并更换残疾人证。特殊情况说明对于因公致残的劳动者，如果您已经通过工伤鉴定程序获得了相应的工伤认定和劳动能力鉴定结论，这些结论在申请办理残疾人证时可能会作为重要的参考依据。但请注意，工伤鉴定和残疾评定是两个不同的程序，它们的目的和标准可能有所不同。因此，即使您已经通过了工伤鉴定，仍然需要按照残疾评定的标准进行评定，以确定是否符合办理残疾人证的条件。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“单位要职工残疾证可以不给吗”的问题，这涉及到残疾人就业权益保护的相关法律法规。首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位有责任和义务按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。这是为了促进残疾人就业，保障他们的劳动权利。如果用人单位安排残疾人就业的比例达不到规定标准，还需要缴纳残疾人就业保障金。关于单位要求职工提供残疾证的问题，这通常与单位履行安排残疾人就业的责任和义务有关。单位可能需要残疾证来核实职工的残疾情况，以便按照法律法规的要求进行安排。然而，职工是否提供残疾证并不是完全由单位单方面决定的。如果职工是残疾人且希望享受相关就业权益：在这种情况下，职工通常需要提供残疾证以证明自己的残疾情况，从而享受单位提供的适当工种和岗位，以及可能的税收优惠、就业援助等政策支持。如果职工不希望提供残疾证：职工有权保护自己的隐私和个人信息。如果单位无正当理由要求职工提供残疾证，或者职工认为提供残疾证可能会对其造成不利影响（如歧视、不公平对待等），职工可以拒绝提供。但需要注意的是，这可能会影响单位对职工残疾情况的了解，从而可能影响单位在安排工作时对职工的考虑。单位的合理要求与职工的权益保护：单位在要求职工提供残疾证时，应当遵循合法、合理、必要的原则。如果单位能够证明其要求提供残疾证是为了履行法律法规规定的责任和义务，且不会对职工造成不利影响，那么职工应当配合提供。但如果单位的要求超出了合理范围，或者职工认为其权益受到了侵害，职工可以通过法律途径维护自己的权益。总结来说，职工是否提供残疾证需要根据具体情况来判断。如果职工是残疾人且希望享受相关就业权益，通常需要提供残疾证；如果职工不希望提供或认为单位的要求不合理，可以拒绝提供并通过法律途径维护自己的权益。同时，单位在要求职工提供残疾证时也应当遵循合法、合理、必要的原则。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“没有残疾证的残疾人进工厂可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，残疾人就业并不完全依赖于残疾证。根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业，并禁止在就业中歧视残疾人。这意味着，只要残疾人具备相应的劳动能力和就业意愿，他们就有权利参与就业市场，包括进入工厂工作。然而，在实际操作中，残疾证可能作为证明残疾人身份和享受相关优惠政策的重要依据。例如，一些地区或企业可能要求残疾人提供残疾证以享受特定的就业扶持政策，如税收优惠、岗位补贴等。但这并不意味着没有残疾证的残疾人就无法进入工厂工作。对于没有残疾证的残疾人，如果他们希望进入工厂工作，可以采取以下措施：与工厂沟通：首先，您可以与目标工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和就业意愿。工厂可能会根据您的实际情况和岗位需求，考虑是否录用您。提供其他证明材料：如果您没有残疾证，但确实存在残疾情况，您可以尝试提供其他相关的医疗证明或诊断书等材料，以证明您的身体状况和就业能力。了解相关政策：您可以咨询当地的残疾人联合会或劳动保障部门，了解有关残疾人就业的具体政策和规定。这些部门可能会为您提供更具体的指导和帮助。提升自身素质：无论是否持有残疾证，提升自身素质和技能都是增强就业竞争力的关键。您可以通过参加职业培训、学习新技能等方式，提高自己的就业能力。总之，没有残疾证的残疾人并不完全被排除在工厂就业之外。关键在于您的劳动能力、就业意愿以及与工厂的沟通情况。同时，了解并利用相关政策也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

有残疾证并不直接等同于可以不上夜班，是否可以不上夜班需结合具体法律规定、残疾类型及程度、劳动合同或集体合同约定以及用人单位的实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位应当为残疾人职工提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据其残疾状况安排合适的工种和岗位。若残疾人的身体状况确实不适合上夜班（如视力、听力障碍或需要长期服药治疗等），用人单位有义务调整其工作时间或岗位，以避免对其健康造成进一步损害。但法律并未明确规定“有残疾证即可不上夜班”，而是强调“适当性”和“合理性”。残疾类型及程度角度残疾证的发放依据残疾类型（如视力、听力、肢体、精神等）和残疾等级（一级至四级）。若残疾类型或等级导致劳动者无法胜任夜班工作（如夜间视力障碍、需要定期治疗的精神残疾等），劳动者可向用人单位提出调整工作时间的请求，并提供医疗证明等材料。用人单位应根据实际情况予以合理安排。劳动合同或集体合同角度若劳动合同或集体合同中明确约定“残疾人职工不上夜班”或“根据残疾状况调整工作时间”，则用人单位应遵守约定。若合同未约定，劳动者可与用人单位协商变更合同内容，或通过工会等组织推动集体协商。用人单位实际情况角度即使劳动者有残疾证且身体状况不适合上夜班，用人单位也可能因生产经营需要（如连续生产流程、岗位特殊性等）无法立即调整工作时间。此时，双方应协商解决方案（如调岗、暂时安排白班等），并尽量达成一致。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：若您因残疾状况确实无法胜任夜班工作，建议先与用人单位沟通，提供医疗证明等材料，说明调整工作时间的必要性；若用人单位拒绝调整，可向当地残联或劳动监察部门寻求帮助，或通过法律途径维护权益；在签订劳动合同时，可明确约定与残疾状况相适应的工作时间和岗位，以减少后续纠纷。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

单位职工是可以办理残疾证的，但需要满足一定的条件并按照相应的流程进行申请。以下是一些详细的信息和步骤，供您参考：一、办理残疾证的基本条件身体残疾：职工必须确实存在身体上的残疾，这是办理残疾证的基本前提。符合残疾评定标准：残疾的评定需要依据相关的医学标准和程序进行，确保残疾的真实性和准确性。二、办理残疾证的流程了解政策：首先，您需要了解所在单位或地区关于办理残疾证的具体政策和要求。这通常可以通过单位的人事部门、劳动保障部门或当地残联等渠道获取。准备材料：根据政策要求，准备相关的申请材料。这可能包括身份证明、残疾诊断证明、病历资料、照片等。特别是残疾诊断证明，需要由具有资质的医疗机构出具，明确残疾的类型和程度。提交申请：将准备好的材料提交给单位的人事部门或劳动保障部门，由他们协助您向当地残联或相关部门提交申请。在某些情况下，您也可以直接向当地残联提交申请，但最好先与单位沟通确认。审核与评定：提交申请后，相关部门会对您的材料进行审核，并安排残疾评定。残疾评定通常由专业的医疗机构或评定机构进行，他们会根据您的身体状况和残疾程度给出评定结果。领取残疾证：如果评定结果符合残疾证办理条件，相关部门会为您颁发残疾证。领取残疾证时，您可能需要携带身份证明等相关材料。三、注意事项及时沟通：在办理过程中，及时与单位的人事部门或劳动保障部门沟通，了解办理进度和需要补充的材料。保持真实：在申请过程中，务必保持真实和诚信，不要提供虚假信息或伪造材料。了解权益：办理残疾证后，您可以了解并享受相关的权益和优惠政策，如税收减免、就业扶持等。四、具体案例参考以某监狱为例，他们曾发布通知鼓励身体有残疾并符合残疾证办理条件的在职民警、职工办理残疾证，并提供了相应的保障措施，如一次性奖励、安排到机关工作等。另一个例子是东昌区人社局发布的关于做好因病或非因工致残人员劳动能力鉴定报名工作的通知，其中也提到了残疾证的办理与劳动能力鉴定的关系。总结：单位职工是可以办理残疾证的，但需要满足一定的条件并按照相应的流程进行申请。在办理过程中，及时与单位沟通、保持真实诚信、了解相关权益是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

残疾人证不可以挂靠公司不上班来获取工资，这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、违法性分析劳动法律层面：残疾证挂靠不上班，即残疾人虽与企业签订了劳动合同，但并未实际参与工作，仅将残疾证挂靠在企业以获取利益。这种行为违背了《中华人民共和国劳动合同法》中的诚实信用原则，建立了虚假的劳动关系，合同效力存在严重瑕疵。此行为还剥夺了残疾人通过正常劳动获得技能提升、职业发展的机会，且一旦发生劳动纠纷，残疾人的合法权益将难以得到保障。税收法律层面：企业利用残疾证挂靠获取税收优惠政策，却未实际安置残疾人就业，这属于骗取国家税收优惠的行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，此类行为构成偷税，企业将面临税务机关的追缴、罚款，甚至可能承担刑事责任。社会保障层面：企业通过残疾证挂靠虚假申报社保基数，这不仅影响了社保基金的正常收支和安全，还损害了社保体系的公平性和可持续性。残疾人若通过挂靠享受不应得的社保福利，根据《社会保险法》规定，将面临责令退回骗取的社会保险金、罚款，甚至可能承担刑事责任。残疾人保障法规定：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。残疾证挂靠不上班的行为规避了这一法律规定，违反了立法精神和具体规定。此行为还可能导致真正需要就业的残疾人无法获得就业机会，严重侵害了他们的合法权益。二、法律后果一旦被发现，残疾证挂靠不上班的行为将面临严厉的法律制裁，包括罚款、取消挂靠资格等。对于情节严重的，还可能涉及刑事责任。此行为还会对个人声誉和信用造成严重影响，不利于个人的长远发展。三、合法建议真实就业：残疾人应通过真实就业来获得收入和社会保障。这既符合法律规定，又有利于保障自身权益，同时也有助于提升职业技能和积累工作经验。申请相关补贴：对于因残疾程度较高而无法就业的残疾人，可以向相关部门申请生活补贴、护理补贴等福利待遇。这些补贴旨在帮助残疾人更好地应对生活挑战，提高生活质量。总结来说，残疾证挂靠不上班的行为是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了社会公平和正义。建议广大残疾人朋友依法就业，通过合法途径实现自我价值和社会价值。同时，企业和相关部门也应加强监管，杜绝此类违法行为的发生，共同维护一个公平、正义、法治的社会环境。