您好，关于您提出的“如果上一家企业使用了残疾证但是没上班，想去下一家企业上班还能用吗”的问题，这主要涉及到残疾人证的合法使用以及企业安置残疾人的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，残疾人证是残疾人身份和残疾等级的合法证明，其有效性并不受上一家企业是否使用或是否安排上班的影响。只要您的残疾人证在有效期内，且符合相关政策规定的条件，就可以在下一家企业中使用。
然而，关于企业安置残疾人的政策，有几点需要您特别注意：
有效安置的定义：根据相关政策，企业安置残疾人就业需要满足一定的条件，包括但不限于与残疾职工签订1年以上（含）的劳动合同、按月足额支付不低于当地最低工资标准的工资、为残疾职工足额缴纳社会保险等。如果上一家企业只是使用了您的残疾证，但并未实际安排您上班或未满足上述条件，那么这种安置可能并不被视为有效安置。
残保金的缴纳：残保金（残疾人就业保障金）是为保障残疾人权益设立的政府性基金。企业如果未按规定比例安排残疾人就业，就需要依法缴纳残保金。因此，下一家企业在考虑使用您的残疾证时，也会关注您是否满足有效安置的条件，以避免不必要的残保金缴纳。
政策合规性：企业在使用残疾证时，必须确保政策的合规性。任何虚假安置或违规使用残疾证的行为，都可能面临补缴、滞纳金、罚款等风险，甚至影响企业的纳税信用评级。
针对您的情况，我建议您：
确认残疾人证的有效性：确保您的残疾证在有效期内，且符合相关政策规定的条件。
与下一家企业沟通：在求职过程中，主动与下一家企业沟通您的残疾人证情况，并了解他们对于安置残疾人的具体政策和要求。
了解政策细节：进一步了解当地关于安置残疾人就业的政策细节，包括有效安置的定义、残保金的缴纳比例和计算方法等，以便更好地维护自己的权益。
总之，只要您的残疾人证在有效期内且符合相关政策规定的条件，就可以在下一家企业中使用。但同时，您也需要关注企业安置残疾人的政策合规性，确保自己的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。