关于内退人员残疾证企业能否使用的问题，这主要涉及到企业安置残疾人就业的相关政策。首先，我们需要明确的是，残疾人证本身并不因其持有者是否为内退人员而失去效力，关键在于该残疾人是否符合企业安置残疾人就业的相关条件。
残疾人证的有效性
残疾人证（1-4级）是评定残疾人残疾等级和享受相关政策优惠的法定凭证。无论残疾人是否处于内退状态，只要其残疾人证在有效期内，且残疾等级符合企业安置残疾人的相关要求，理论上企业是可以使用其残疾证来享受相关政策优惠的，比如残保金的减免等。
企业安置残疾人的条件
然而，企业要使用内退人员的残疾证，还必须满足一系列安置残疾人的条件，这些条件通常包括：
依法签订劳动合同：企业必须与残疾人签订1年以上（含）的劳动合同，这是认定有效安置的基本前提。
足额支付工资：企业必须按月足额支付不低于当地最低工资标准的工资给残疾人。
足额缴纳社会保险：企业必须为残疾人足额缴纳社会保险（五险），这是保障残疾人权益的重要措施。
实际上岗工作：残疾人必须实际上岗工作，而非仅仅挂名。不过，对于因工伤或长期病假无法到岗的残疾职工，只要劳动合同存续、社保正常缴纳、并按法律规定支付病假工资，仍视为有效安置。
内退人员的特殊性
对于内退人员，他们虽然可能不再直接参与企业的日常生产经营活动，但只要他们与企业保持劳动关系，且满足上述安置残疾人的条件，企业仍然可以使用其残疾证来享受相关政策优惠。不过，这里需要注意的是，内退人员的工资和社会保险等费用可能由企业承担，也可能由其他机构（如社保部门）承担，具体取决于内退协议的约定。因此，在使用内退人员的残疾证时，企业需要确保这些费用得到妥善处理，以避免潜在的法律风险。
实际操作建议
核实残疾证的有效性：在使用内退人员的残疾证前，企业应核实其残疾证是否在有效期内，以及残疾等级是否符合企业安置残疾人的相关要求。
了解内退协议的具体内容：企业应详细了解内退协议中关于工资、社会保险等费用的承担方，以确保在使用残疾证时不会违反相关协议或法律法规。
咨询当地残联或税务部门：由于不同地区的政策可能存在差异，企业在使用内退人员的残疾证前，最好咨询当地残联或税务部门，以了解具体的政策要求和操作流程。
综上所述，内退人员的残疾证在符合相关条件的情况下，企业是可以使用的。但企业在使用过程中需要确保满足所有安置残疾人的条件，并咨询当地相关部门以了解具体的政策要求和操作流程。