您好，关于企业使用七十多岁年龄的残疾人证的问题，这主要涉及到企业是否符合相关政策以享受残疾人就业相关的优惠或资格认定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《福利企业资格认定办法》的相关规定，福利企业安置的残疾人职工应当是持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力、听力、言语、肢体、智力和精神残疾的人员，或者是持有《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人。这里并未对残疾人的年龄做出具体限制，因此，从政策层面讲，七十多岁的残疾人如果持有有效的残疾人证，理论上是可以被企业安置并享受相关政策的。

然而，在实际操作中，企业还需要考虑其他因素。例如，福利企业资格认定要求企业安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况。这就要求残疾人职工必须具备相应的劳动能力，能够胜任企业安排的工作岗位。对于七十多岁的残疾人，虽然他们可能持有残疾人证，但他们的身体状况和劳动能力可能因年龄原因而有所下降，这可能会影响到他们能否满足企业的实际用工需求。

此外，企业还需要考虑与残疾人职工签订劳动合同或服务协议，并支付不低于所在区县最低工资标准的工资，以及为他们缴纳社会保险等费用。这些要求对于任何年龄的残疾人职工都是适用的，包括七十多岁的残疾人。

综上所述，虽然政策上并未对残疾人职工的年龄做出具体限制，但企业在实际安置七十多岁残疾人时，需要综合考虑他们的身体状况、劳动能力以及企业的实际用工需求等因素。如果七十多岁的残疾人能够满足企业的用工要求，并且企业愿意承担相应的社会责任和费用，那么企业是可以使用他们的残疾人证的。

最后，我建议您在具体操作前，先咨询当地民政部门或相关税务机构，以获取更准确和详细的政策解读和指导。这样可以帮助您更好地了解政策要求，确保企业的用工行为符合相关规定，并享受应有的政策优惠。