关于您提出的“残疾人到60岁企业是否还会再用”的问题，这实际上涉及多个方面，包括企业的用人政策、残疾人的工作能力以及相关法律法规等。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，年龄并不是企业决定是否继续雇佣残疾人的唯一或决定性因素。企业在决定是否继续雇佣某位员工，包括残疾员工时，通常会综合考虑多个方面，如员工的工作表现、技能水平、健康状况以及企业的实际用人需求等。
工作表现与技能水平：
- 如果残疾员工在工作期间表现出色，具备较高的技能水平，且能够满足企业的实际工作需求，那么企业很可能会继续雇佣他们，无论其年龄大小。
健康状况：
- 对于残疾员工来说，健康状况是一个重要的考虑因素。如果残疾员工能够保持较好的健康状况，且其残疾状况不影响正常工作，那么企业继续雇佣的可能性会更大。
企业的用人政策：
- 不同企业有不同的用人政策和文化。一些企业可能更加注重员工的多样性和包容性，愿意为残疾员工提供更多的就业机会和支持。这样的企业更可能继续雇佣残疾员工，即使他们达到或超过了一定的年龄。
相关法律法规：
- 在许多国家和地区，都有相关的法律法规来保护残疾人的就业权益。这些法律法规可能规定企业在雇佣、解雇、晋升等方面不得歧视残疾人。因此，企业在决定是否继续雇佣残疾员工时，也需要遵守这些法律法规。
特殊情况下的支持措施：
- 对于达到一定年龄的残疾员工，政府和社会可能提供一些特殊的支持措施，如退休金、养老金、就业援助等。这些支持措施可能有助于残疾员工在达到一定年龄后继续保持就业或顺利过渡到退休生活。
具体到您的案例，如果一位残疾员工即将达到60岁，但他在企业中的工作表现良好，技能水平较高，且健康状况允许他继续工作，同时企业也愿意继续雇佣他，并遵守相关的法律法规，那么这位残疾员工完全有可能继续在企业工作。
建议：
- 如果您或您认识的残疾员工面临这样的问题，建议与所在企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解企业的具体用人政策和计划。
- 同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或残疾人就业服务机构，了解相关的法律法规和支持措施，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。