结论：残疾人在企业工作被辞退后，在别的企业是否会被录用，这主要取决于新企业的招聘政策、岗位需求以及残疾人的自身条件，而非直接受之前被辞退这一事实的影响。不过，若原企业辞退行为违法，残疾人可依法维权，这可能间接影响其在新企业中的形象和录用机会，但并非决定性因素。
分析说明：
新企业的招聘政策与岗位需求：
- 新企业在招聘时，通常会根据自身的业务需求、岗位性质以及团队构成等因素，制定相应的招聘政策。
- 如果新企业的招聘政策对残疾人没有歧视性规定，且岗位需求与残疾人的能力相匹配，那么残疾人被录用的机会就会相对较大。
残疾人的自身条件：
- 残疾人的自身条件，包括专业技能、工作经验、教育背景以及身体状况等，都是新企业考虑的重要因素。
- 如果残疾人具备新企业所需的技能和经验，且身体状况能够胜任岗位工作，那么他们被录用的可能性就会增加。
原企业辞退行为的合法性：
- 如果原企业辞退残疾人的行为违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《残疾人保障法》等，残疾人有权依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 虽然原企业的违法辞退行为本身不会直接影响残疾人在新企业的录用机会，但如果残疾人通过法律途径成功维权，这可能会在一定程度上提升其在新企业中的形象和信誉，从而间接增加被录用的机会。然而，这并非决定性因素，新企业仍会主要基于残疾人的自身条件和岗位需求来做出录用决定。
特殊场景：
- 如果残疾人在原企业工作期间表现优秀，且因非个人原因（如企业裁员、业务调整等）被辞退，那么他们在寻找新工作时可能会更容易获得新企业的青睐。
- 相反，如果残疾人在原企业工作期间存在严重违纪、失职等行为，导致被辞退，那么这可能会在一定程度上影响他们在新企业中的录用机会。但即便如此，新企业仍应基于残疾人的当前表现和岗位需求来做出录用决定，而非单纯依据其过去的被辞退经历。
建议与行动：
- 残疾人在寻找新工作时，应充分展示自己的专业技能和工作经验，以及积极向上的生活态度和工作精神。
- 如果原企业辞退行为违法，残疾人应及时咨询专业律师（如我），了解自己的维权途径和权益保障措施。
- 在面试新企业时，残疾人可以主动提及自己在原企业的工作经历和成就，以及被辞退的具体原因（如果是非个人原因），以增加新企业对自己的了解和信任。