结论前置：单位辞退残疾人，残疾人可以依法维权，且一般情况下不会影响后续找工作。下面我从法律维权和找工作影响两个角度为你详细分析。
一、法律维权角度
辞退的合法性审查
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。若单位无正当理由辞退残疾人，则属于违法解除劳动合同。
- 特殊保护：残疾人作为特殊群体，受到法律的额外保护。根据《残疾人保障法》等相关规定，用人单位在辞退残疾人时，需要更加谨慎，确保辞退行为合法合规，且应提前与残疾人协商，并尽可能提供适当的帮助和支持。
维权途径
- 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如获得一定的经济补偿等。
- 调解：若协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
- 仲裁：如果调解也不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁委员会裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
赔偿标准
- 若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、找工作影响角度
一般情况
- 单位辞退残疾人，并不意味着你会在找工作时受到歧视或影响。根据《就业促进法》等相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者残疾而拒绝录用或提高录用标准。
特殊情况应对
- 证明自身能力：在找工作时，你可以通过提供过往的工作经历、技能证书、获奖情况等材料，来证明自己的工作能力和价值，消除用人单位的顾虑。
- 寻求帮助：你可以向当地的残疾人就业服务机构或职业介绍所寻求帮助，他们可以提供就业指导、职业介绍等服务，帮助你更好地融入就业市场。
- 法律维权：如果在找工作过程中遇到歧视或不合理对待，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后建议：面对单位辞退的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。同时，在找工作时也要保持积极的心态，相信自己的能力和价值，一定能够找到适合自己的工作。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。