单位裁员时，残疾人职工应依法享受优先留用及相应补偿的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 残疾人职工的优先留用权
- 根据相关法律法规及政策精神，残疾人在就业方面享有特殊保护。在单位裁员时，应优先考虑残疾人的就业权益，尽量予以留用。
二. 裁员时的补偿问题
- 若残疾人职工被裁员：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的相关规定，虽然该法条主要针对破产情况，但其中提到的“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用”等，在裁员情境下同样具有参考价值。单位在裁员时，应依法向被裁的残疾人职工支付经济补偿，包括但不限于工资、医疗补助、伤残补助等。
- 补偿标准：具体的补偿标准应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。通常，这包括按照工作年限计算的经济补偿金、未休年假的补偿、以及可能存在的其他福利待遇的补偿。
三. 建议与措施
- 我建议：单位在进行裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保残疾人职工的合法权益得到保障。同时，可以与残疾人职工进行充分沟通，了解其意愿和需求，尽量通过内部调整、转岗等方式避免直接裁员。
- 如残疾人职工面临裁员风险：应主动了解自身权益，与单位协商合理的补偿方案，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，单位在裁员时，应充分考虑残疾人职工的特殊情况，依法保障其就业权益和补偿权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。